第343章：地标建筑
第343章：地标建筑 (第1/3页)
中央之所以指定这两家企业，是因为这两家企业太重要了，虽是私人企业，其实和国字头企业没什么两样，它们一诞生就注定不平凡，注定是庞然大物。
就说中国汇通网络银行吧！注册资金一千亿，那可是真金白银躺在人民银行库房里。中国联通的注册资金要少一点，只有一百亿。主要是长胜投资集团因为四处要花钱，一时之间也拿不出多少钱了。注册资金只是个凭证，并不能代表企业的真实资产。将来的中国联通资产规模上千亿那是肯定的，否则就不配叫中字头企业了。
沈丹青现在就在办公室里思考，为这两家企业挑选总裁，因为这两家企业也是内部股份制企业。中国联通的大股东是电子研究所，二大股东是软讯公司，其它僻如物理研究所、光学研究所之类的只占少部分股份，按所出技术占股。由于电子研究所占的股份占了大多数，所以他们有董事长和总裁两个主要名额。思路一理顺，沈丹青就想到了合适的总裁人选。那就是洪涛的得力助手张东方。他是香港中文大学电子工程系硕士研究生毕业，当这家企业的总裁非常合适。
沈丹青只管选主将，其它的领导层是人事部根据内部规则选拔。内部规则里面有一个重要的衡量指标，那就是品德分，先看这个指标再去选是否专业、工龄多长等指标，也就是说干部选拔有一定的透明性。
说到这里，大家就知道品德分的重要性了吧！所以没有哪一个员工敢迟到早退，阴奉阳违的工作，全都是竞竞业业，不敢有丝毫懈怠。因为上级有考评权，同事有举报权。在大公司里，同事之间的竞争很激烈，谁都想脱颖而出。如果你有违规违纪的事情，同事举报那是很正常的。
品德分是很难获得的，你一年到头竞竞业业的工作，也只有一分。要想获得两分都要有突出贡献，三分就几乎不存在，因为那要获得政府的公开奖励。等同于部队里的一等功和政府颁发的文明标兵奖章。但是扣品德分却很容易，只要多迟到早退几次就扣光了。
长胜投资集团成立这么久，也只开除过几个人，都是因为品德分被扣光了。一般这种人都自认为自己是聪明人，想办法偷懒，上班迟到早退，对工作不认真负责，总以为可以蒙混过关等等。在其它企业可能他们还会混得很好，因为他们没有品德分制度，干部选拔也不太透明，全凭上级的喜好，所以积敝丛生。而长胜投资集团的干部选拔有三项硬指标，除了品德分就是工龄和职称。
职称不等于文凭，职称是长胜投资集团内部评定的，像有些技术工人，可能只有初中文凭，但他们有技师职称，那么在选拔是否专业的标准就是职称，而不是文凭。
有这三样硬指标，人事部基本没有暗厢操作的机会。因此员工自己也能掌握向上升迁的命运，只要自己比别人多付出一点，那么就升迁可期。
长胜投资集团虽然规模庞大，但却是一
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