制度与人才
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制度与人才
自物质文明发达以来，交通工具，大有一日千里之势，轮船、火车、汽车、飞机之外，又有电报、无线电、电话，广波电音等，来作传达消息之工具。驱鹰逐鹿，熙来攘往，人类之处于此种环境之下，势不能以闭关时代之从容态度，以谋应付。尝观处于一般领袖地位之人，每有因应接不暇而积劳成疾，息肩休养，或竟未老先衰，早萌退志等现象。此不独为事业之障碍，其直接或间接影响于国家社会之进步者，岂浅鲜哉，著者以管见所及，借工商管理月刊之地位，与读者讨论制度与人才问题，以求节省精力，促进效率。
制度者即一种组织之解释，凡群众中有共同性之事，均有一种制度，煤油大王落氏曾云，“汝可夺余之钱财，但请勿破坏余之组织”。其意是组织能得保存，则事业可以无虑。由此可知组织是一切事业之基础，欲事业之成就久远，必先有健全之组织，巩固之基础。譬如蜘蛛结网，安居其中，而一丝牵动，便即觉察，初毋劳左顾右盼，事事躬亲，故事务之繁冗者，反得处之以闲逸，不必埋头几案，而责任之重要者，亦得处之泰然，不必焦头烂额矣。
至于人才问题，前已有管理中之领袖人才问题一书刊行，其中已详言。盖制度者，可以随时采用，人才为天生者，苟非天生人才，必须利用其制度，以巧夺天工，如研究工作之性质，分析明确，训练各项人才，分别担任，俾主要人物，得以节省其精力，专心于设计计划建设等重要工作。所谓振衣必提其领，举纲必提其纲，制度与人才，犹之衣之于领，纲之于纲，纲领既得，自然有条而不紊。每见主要人物，昕夕繁忙，心力憔悴，仍属无补于事，而有顾此失彼之弊，其最著之原因不外下列数端：
（一）独裁包办。此种情形，大都由于一人主办一事，初则事甚简单，事事躬亲，及后事务日多，欲罢不能，又因虚荣心理所操，造成左右皆非亲信，疑虑愈深，心力愈烦。
（二）社会环境。风俗人情，往往消磨时间与精神于无形之中，如多数无谓之酬应，会客时之虚套，以及社会上种种牵制。
（三）缺乏人才。当此失业**之时，但一方又感觉到才难，此乃无可讳言之事实，主要人物虽颇欲有人负担责任，然又感觉到他人无经验、不负
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