第三百四十九章 提额
第三百四十九章 提额 (第1/3页)
就算这只是专家的估价，在目前收藏市场萎靡的情况下可能会打点折扣，但也是个不小的数字，等放个二三十年，大陆那群土豪将中国古董的价格炒高之后，翻个几百上千倍一点问题都没有。
再看看眼前的几千件古董，那是多少钱来着？陈大河感觉头好晕。
看到陈大河的样子，苏菲还以为他因为钱太多想反悔了，紧咬着下嘴唇，“恩佐，我也觉得差额奖励的比例太高了，不如，不如，”
心里盘算着，感觉像在滴血，最后咬咬牙，“不如降到一成吧。”
降到一成也有六十万美元，再加上那三十万，差不多能还掉布鲁瓦公司小一半的债务，再好好运作一下，也能将公司拯救回来。
脑子发晕的陈大河晃了晃脑袋，这才想起苏菲在说什么，摇头笑道，“夫人，定好的协议可不能随便反悔的，我刚才只是在为您的成果感到惊讶，事实上我得到的更多，不是吗。”
这是实话，也是他的心里话，定出这个奖励一方面是为了获取更多高品质的古董，因为有了这个激励，苏菲会更用心去挖掘这一类古董，将收购古董的品质提高，毕竟资金有限，市面上的古董是收不完的，另一方面也是为了加固苏菲这条线，请苏菲收购古董，她肯定会找专家来鉴定，如果收来的古董会有很高的溢价，那她未必会尽心去做这件事，完全可以将那些价值更高的东西昧下，替换成普通的古董，或者自己有钱之后直接去收购这类古董，自己吃肉给陈大河只留口汤。
不只是她，换做其他任何人或艺术品公司都有这个可能，而现在分出一部分利益，既能保证这些高品质的古董流到自己手里，也会收获苏菲的一份人情，这份利益高了不行，他会吃亏，低了也不行，发挥不出效果，三成刚好，不高不低，又能体现双方的合作关系而不是雇佣关系，苏菲得到了这些，自然不会轻易搞鬼。
这就和后世的绩效考核一个道理，只要定好一个合适的比例，奖金给得越多，老板赚得就越多，员工也会更卖力，然后再赚更多的钱，可惜懂这个道理的老板不少，能做到的却没几个。
苏菲眨眨眼，心里舒了口气，如果能拿到全额佣金，就能一次性还掉公司的所有债务，布鲁瓦家族也算是翻身了，刚涌起的那份小心思也被彻底抛在脑后。
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