第四百二十五章用人之道
第四百二十五章用人之道 (第1/3页)
只有在小川跑腿这样的平台，田鸡的才华才能得到充分的施展，卢北川任命田鸡为副总监，统筹全局！
对于卢北川的任命几个小伙伴并不觉得稀奇，之前卢北川就曾经说过，小川跑腿需要很多人去操作运营，他们几个要做的，就是管理。
但是这个任命让小川跑腿其他一些核心管理人员表示出了震惊，以至于还有些反感。就算田鸡本人也觉得不可思议，他上岗才一个多月，起步就是业务经理，而今却一下子变成了副总监，一人之下万人之上，提升的着实有些太快了。
“卢总，这个任命是不是要重新考虑一下？田经理对我们小川跑腿的组织结构还不是百分百的了解。”一名带着眼镜的女经理站起来道。
这个人卢北川知道，叫做刘娜，当初小川跑腿人手缺乏，他从杜家挖来了一些人才，其中就有这个女人，她能力比较凸出，一个女孩子，主要负责运营这一块，这次来京城，也是主动请缨，能够看出，她渴望有一番作为。
随着她开口，另外一个部门的经理也举手道：“卢总，我个人为人，咱们公司不要太过盲目的扩展，一步一个脚印才是最合适的。”
随后他看向田鸡，“田经理在整合资源方面工作十分突出，这一点我深感佩服，但这人刚愎自用，听不进别人的劝慰，我个人认为……他并不能做好一个领导者的表率。”
“是啊，前两天他还跟我们技术部门吵架，卢总知道，我们已经很努力了，每天都在不断的进行完善资料，恨不能一天二十四小时都在加班。
他这个人不懂得体谅人，只有一点，不断的压榨催促！”
田鸡坐在位置上面带苦笑，望着这些当着卢北川举报他的人。
卢北川看向田鸡，“田总，看见没有？大家都对你有很大的意见，这个副总监的职务不说，如果一味的低头工作下去，你这个业务部总经理，用不了多久，也会被人投诉。
所以，你这个工作狂，不要把节奏放的太快，适当慢
（本章未完，请点击下一页继续阅读）