第二百三十七章 开业大吉
第二百三十七章 开业大吉 (第2/3页)
主管财务部门和人事部门，廖福贵主管公司的业务，沈鹏飞则是主管公司网页以及网页维护事宜。
公司人员的招聘从这一天也正式开始，按照刘士阶的提议，公司招募员工的事宜全面铺开，其中公司中层的骨干人员招聘，由刘士阶把关，廖福贵协助，而财务部门负责人的招聘，则需要获得廖凡民的同意。
沈鹏飞和廖福贵两人的底薪确定为四千元，公司部门经理的底薪确定为三千元，每一个季度根据公司营业的情况，予以适当的奖励，其余员工的底薪确定为五百元，他们每月到手的工资，则是根据自身工作的情况，采取计件奖励的方式兑现。
民惠公司的薪酬算是很高了，要知道南华市绝大部分公务员每月拿到手的工资，还不足千元，算上诸多的奖励，每月也就是一千多元。
这个薪酬的数目，是廖凡民和刘士阶两人商议之后确定下来的，综合公司招募员工的总数，民惠公司每年需要开销的员工工资，超过一百五十万元，这对于身为总经理的刘士阶来说，压力是巨大的，不过好处就是，确立了这么高的薪酬，对于公司招募员工来说，有着巨大的吸引力，真正的人才是能够吸纳进入公司的。
刘士阶说话非常的干练，提出的每一个要求都是公司急需解决的事宜，面对廖福贵和沈鹏飞的时候，他严肃和明确的提出了工作上的具体要求，毫不含糊，按照薪酬制度的规定，如果廖福贵和沈鹏飞两个副经理的工作没有做到位，那是要直接扣除很大一部分底薪的。
这一次的会议之后，廖凡民完全放心了，他几乎不需要操心公司的任何事宜了，至于说沈亚玲，更是不会关心公司的事宜。
从这一刻开始，廖凡民将淡出公司的具体事宜，廖福贵就是他在民惠物流公司的代言人，公司每月的财务报表会送给他看，以掌握公司运作的情况，其余具体管理的事宜，由总经理刘士阶具体负责，而且廖凡民和沈亚玲两人的名字不会出现在公司，他们也不会到公司去，完全的幕后操纵。
10月6号开始的招募会议，非常的热闹，前来咨询和应聘的人很多。
招募工作一直持续到10月15日，公司内部的员工全部到位。
公司财务部门负责人庞士余，拥有注册会计师的资格，曾经是南华市某家国营百货公司的财务主管，改制之后失去了工作，廖凡民侧面了解，这家百货公司改制之后，被公司原来的老总购买下来，财务部门安插了信得过的人，庞士余自然没有岗位了。
公司前期的开销等等，庞士余仅仅用半天的时间就做好了账目，一目了然，廖凡民和刘士阶都非常的满意，当即确定下来庞士余为公司财务部门主管。
在员工养老保险的事情上面，廖凡民坚持原则，凡是在公司内部上班的员工，公司负责购买养老保险，个人需要出的部分在底薪之中扣除，由公司统一每
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