第九十八章、有客来访
第九十八章、有客来访 (第2/3页)
，很有可能就在咱们生产能力范围之内。”
“李浩文，Q345B的焊管咱们能做么？放在以往你可以说做不了，但现在绝对不能这么说。我们不仅出Q345B的坯料，同时也出Q345B的热轧带钢，难道你们就做不成焊管么？”
“当然刚才举得例子不仅仅是针对焊管，轧钢那边工、槽、螺纹钢同样适用，这都是我们以后工作中需要注意的一个方面，并且我们实际成本增加不了多少，但效益却非同一般。”
“第二个方面实行岗位负责制；人个以及工段，并非不可抗拒的原因导致停产、减产的，必须负起相应的责任。同样对于生产高效、质量优秀的工人工段，实行奖励制度，让所有工人的工资差别化，提高大家的主动性和积极性。”
“精轧四个人负责，每次都是这个班组的某人看着的时候，不是跑钢就是堆钢，那不是设备有问题，而是人技术不过关，要么就是工作不负责任。以后工作中必须把这种人踢出去，这样才能维护公司的整体利益。”
“第三股权激励政策；不是说入股了就没事了，以后公司效益不好的时候，恐怕就意味着自己手里的股权要缩水。还有就是公司可以让各位员工入股，同样也可以把各位的股权收回。”
“在公司发展的时候股权就是福利，一旦公司亏损那就是毒药，能够与公司同呼吸共命运的员工，才是公司真正需要的员工。将那些混在队伍的里的害群之马，必然要踢出去，并且以后也不再会有进入的机会。”
“关于这个问题，我今天就说这么多，以后这个问题咱们还会经常提经常说，只有各位都真正的做到了，那么咱们才可以真正的享受公司发展带来的福利。仅仅有一点失误就退出，你们能甘心么？”
“别人开个小门店都想挂上百年老字号，难道我们就没有创立一个百年名企的勇气和雄心？企业的发展如同逆水行舟不进则退，我们荣伟实业集团也不可能裹足不前，反而更应该奋发图强。”
“一旦有了新的投资渠道，我们荣伟绝对不会落后于任何人。现在咱们的房地产和投资公司都在疯狂发展。不妨告诉大家，定州荣伟房地产已经从最初的五千万发展到现在了两个多亿，这里面增长可想而知。”
“今天我就不多说了，现在的荣伟实业不是我陈树一个人的荣伟，
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