第五十一章、再谈原则
第五十一章、再谈原则 (第2/3页)
每一个员工发挥自己的聪明才智，你们收到了几条反馈？有没有可行性的意见或者建议？为什么到现在我还没有收到一条这方面的消息？做事一定要主动，难道非要我逼着你们去做？不要老是用眼睛盯着公司的不足，挑毛病谁都会，关键是怎么解决这些问题。”
“如果你们不想着怎么去解决问题，你永远都不会提高，甚至最后还不如那些新来没有一点经验的新人。今天这会就到这儿，生产的明天从新发言，其他部门也都好好考虑一下，自己有那些不足，将来如何提高。”
“别到年底的时候，公司不赚钱一分奖金都没拿到。到时候不只是笑话我这个总经理没出息，你们的脸上也不光彩！辛辛苦苦一年，就挣那三两千块钱的工资，你们甘心？就你们现在的状态，我敢让你们入股？回去都好好想想，自己该干什么?怎么干？散了吧！”
说完拿上自己的笔记本回自己办公室，刚刚要走出门的时候，又回过身来，“李浩文陈树，来我办公室一趟！”这才踏出会议室的门离开。
这一顿训斥，让所有人都战战兢兢，生怕自己那一点没有做好，成为了领导训斥的对象，然而会议却这样结束了，可惜明天还要继续。似乎销售的汇报方式通过了领导的认可，不过想想也是，销售更多是再强调自己的责任，并且还有应对的办法，能不通过么？
等大伙儿散去后，两人收拾东西去了总经理办公室，不过两人并没有沾沾自喜，反而准备好了领导深入问训的准备。夏天开着空调，所有的办公室门都关着，王总的办公室也不例外，李浩文敲响了王总的办公室门。
两人进去后发现王总脸上的怒容已经消失，不过还在看公司这几天的生产报表数据，看到两人进来示意他们坐下，然后才将手中的报表放下。
“陈树，咱们现在生产成本是多少，心里有个大概数么？”王总问道。
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