第八十章、规范机制

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    第八十章、规范机制 (第1/3页)

    现在销售的四个人,刘建是陈树的铁杆追随者,始终跟着陈树的脚步,不过的确也跟对了,从一个小小的司机变成了现在荣伟钢铁的销售处长,收入更是不知道高了多少。

    吴亚东因为家庭原因,这样的困境最后只有陈树接纳了他,所以除了挣钱之外,关键是感恩。刘瑞丰则是因为对以前公司的不满,最终才跳槽来了荣伟钢铁,不过赵立业就不一样了,而是去年毕业的大学生,对工作收入似乎并不是很看重。

    “刘建,现在我也问过了,各个公司都在进行工资改革,基本上就是拿固定工资的也都三千以上了,所以你们四个的工资不可能给你们开三千以下,而且公司也不准备招聘多少人,人越多你们开工资越少,反而觉得不合适。”陈树解释道。

    “我明白陈总,打算开固定工资还是提成,提成肯定是好点,积极性要比固定工资高的多,尤其是吴哥这样的,巴不得公司定提成制度,好让自己的努力换来更明显的回报!”刘建也赞成提成制度。

    “你知道我回实业那边,那帮销售出什么问题了么?他们那些收入高的,已经没有积极性了,开始懈怠不好好卖货了。因为提成已经养住他们过不错的日子,年底还有不少奖金,所以根本不在乎自己努力带来的增量了!”陈树说出了自己的想法。

    “还有这种事,太让人失望了。那些带头不干事的趁早开了,留着也是霍霍别人,让别人也没有心思继续干!”刘建说道。

    “我给赵小利说了,如果下个月末还是现在的情况,恐怕就会将那些扯后腿的开除,他这个销售经理也别做了。也正是这个原因,我不想把你们的工资定的太高,不过年底会根据这一年的表现,给你们开奖金。”

    “咱们毕竟不准备始终生产大陆货,所以打算把你们工资的提成基数定在三毛,也就是说你们卖普通货,一吨只有三毛的提成。不过如果货物的价格比普通货每提高十元,就多拿一毛的提成。”

    “打比方说今天10#槽价格3250元/吨,那么你卖一吨货就是三毛提成,但是你要是3260卖的货,那就是四毛提成,你接的美标的单子是3650价格,提成是多算一下?”陈树微微笑了一下。

    “四块三,岂不是这三千二百吨得开一万多的提成?也太高了吧?”刘建问道。

    

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