第119章 培训工人
第119章 培训工人 (第1/3页)
“云总，我们都是这附近的，下班回家住就行，没有房租，另外云总，能不能别涨工资，现在学徒都多的招不过来了，如果你再涨工资恐怕想来的就太多了，最好能降下学徒的工资，有的学徒都能拿3000工资了，人少我们容易定岗啊。”
云辉哑然一笑，定岗的话不进工资高，还能分房子，现在学徒工资再多也不够看，都是冲着能够定岗来的，可是不增加学徒工资人少了，人少了没竞争好像熬够了时间就可以正式定岗，那已经脱离了培养人才的初衷，反而像是论资历了。而且学徒工资太低了，花钱培养出来的人直接被别的公司挖走了，挖学徒对于别的公司没什么，反而很高兴，毕竟学徒期工资少，活还不少干，也接触不到什么重要技术，如果被人挖走反而省一笔钱。
但是云辉这里不同，这些学徒工做的工作可以说没有任何意义，只是练习技术，工资虽然少的可怜，但是发多少赔多少，一旦技术学了一些，但是无法胜任正式岗位，真可能被别人挖走，这样前期投入的全为别人做了嫁衣。
要避免这一状况只要公司的正式岗位有足够的吸引力就够了，可是正式岗位有限，就无法吸引太多人，这样即使云辉想花钱培养人也没人来，而学徒工工资一多可能太多滥竽充数的人就那么领着学徒期工资过日子了，虽然少，但是对于云辉来说那全是赔的。
不过云辉不用纠结这些，既然这套培养模式是林厂长搞出来的，那就让他自己去解决好了，自己只要提出要求就好了。
把自己所有的担忧跟林厂长说了下，然后说道：“这种模式很好，利润我不在乎，哪怕全部的利润拿来培养技术员工我都不在乎，我刚接手这家工厂的时候全厂背负着数亿债务我仍然接受了，因为这里有一群老家伙，他们的技术我都很佩服，我要生产新型发动机，只是一个设计他们就能实现生产，我要生产汽车只要给他们设计图他们搞定了所有流程，诞生了飞翼这款车，可是现在厂子兴盛了，那群老家伙却都退休了，工厂现在赚钱了，可是技术没了，现在的工人是不是只会管理生产线了，离了这些机器是不是什么做不了了
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