第400章 加入
第400章 加入 (第2/3页)
励，经过此轮，直接变为1.3%，暂时仍然由李正一代持，也包含在他的股份之内。
协议规定，自当日起，淘宝科技继续运行一年之后，按约定成立期权池，暂定为20%，从四人持股中按比例出让期权股。
期权池属于期权激励行为，出让的是股权利益，而不是股权所有权。比如刘墙东占股20%，一年后按比例，应出让4%的股权利益进入期权池，作为员工期权激励措施，但这4%的股权现在仍然属于刘墙东所有。
刘墙东加入淘宝科技后，李正一开始了大刀阔斧的人事调整。
首先是淘宝科技总经理庄向秋被免职，调任支付宝有限公司任执行副总，路晓蓝作为庄向秋钦点的助理，随她一同前往支付宝公司报到。
原淘宝科技总经理助理、代行政部经理戚琴燕，卸任助理职位，直接担任行政部经理，兼管行政事务、人力资源、企业文化等事务。
行政部下设副经理一名，由林文星担任，辅助配合戚琴燕全盘行政工作管理，并兼管原总务后勤工作。
原技术部经理时胜杰升任技术总监，江哲调任技术部经理、吕启明调任产品管理部经理，其他技术部原中层管理人员，均提升一级或半级，空出底层管理岗位，从基层员工中择优调用。
原财务部经理于小慧，李正一本打算升任其为财务总监，却被拒绝，于小慧没有说明拒绝的缘由，但李正一知道对方的考虑，就没有勉强。
所以财务总监职位暂时空悬。
原客户服务部经理升任为客户中心主任，职级同总监，下设三个分部，各设经理一名，扩大的编制人员，自行提出内部需求，提交行政部招聘。
市场部经理和拓展部经理任职未久，暂时不作调整。
其他如金融、专利、法务等各部门暂不调整。
这一个暑假，淘宝科技经过组织架构调整和人员变动，又开始了新一轮人员招聘热潮，公司发展随着新任总经理的就职，进入了新的发展阶段。
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