第五十六 圈中圈外都是圈
第五十六 圈中圈外都是圈 (第2/3页)
做嘛事嘛不顺，谁也不会应。要知道，没使命的圈子那叫团伙，有使命的圈子那叫团队。项目部力量再强也大不过团队力量去，那就融呗。
小柯与项目部秦总一起坐下聊了聊。别人不接招，我们也没招，先得想个招，无招胜有招。
围一圈，全是项目部的人，干嘛呢？柯总召集开会。开什么会？内容就一个，主题还是一个。那就是项目部的使命、责任、担当是什么？
当所有人说到企业存在的价值就是追求利润最大化，我们的工作是让公司盈利时，小柯心里是凉嗖嗖的。这不仅是使命缺失的问题，更是信仰缺失的问题。哪怕你信个儒释道也比信仰钱强啊！
有人说老对员工谈情怀的企业那是耍流氓。保险、委托方与矛盾方都不接受项目部的工作，原来是因为这个。
“我们的使命是构筑和谐稳定的社会，打牢化解矛盾纠纷的第一道防线。我们的责任是让矛盾双方得到公平正义的申张，享受责任内事故的保险补偿。我们的担当是不畏艰险化解矛盾。”
一群项目部的员工包括秦总对小柯的话是哧之以鼻充满不屑。嗬，小丫儿的还在我们一群老头老太面前谈情怀，革命的道路你还浅着呢！
但谈使命、责任、担当还挑不出错来。也只好在鄙视中听之任之就是不做之。
小柯将此整理出一份《泽州市综调项目发展规划协作请示书》交给泽州司法局，对口领导一看，耳目一新。首先就将使命、责任、担当给提出来了，很契合时代精神和政府提出的社会发展目标，受到高度的肯定。
合拍了，一切都好办。司法徐局座立即打电话给R公司唐总，立即赶到局办公室召开三方座谈会。
“唐总，你看看。这是HV柯总提交上来的《协作请示书》，我看过了，你也看一下。”
唐总看了一眼小柯，感到有点莫名其妙。一早给了十五分钟见了下，正如小柯所说，让你拜个码头，认个脸熟。可这会儿就有一个解决
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