第二十七章 信心比黄金更重要
第二十七章 信心比黄金更重要 (第2/3页)
。”
“遵命，SIR。”
“还有，刘佳，你要做好持续的KPI跟进，新人KPI下降后不要跟进成长训练，成长训练KPI下降后就要与营销沟通制定提升计划与二次成长训练。并挑出精英来做列高级的精英培训。这很重要。”
“遵命，SIR。”
态度很好，却不知道最终执行怎么样。小柯自己也没有底气，但还是摆出一副心有成竹的姿态。
“我要说的是：开口比技能更重要，行动比想法更重要，信心比黄金更重要。这就是我们培训部的座右铭。”说着伸出胳膊捏紧拳，又伸出手，三只手一起压上。
“加油，加油，加油。”
哪怕只有三个人，但培训部开展工作的气势却像是一百人两百人在一起工作。气势也影响到了整个总部。看得别的部门是目瞪口呆，李晶总更是在大会小会要求大家向培训部学习，没白天没黑夜的工作还那么有激情，更要求大家务必全力以赴的支持。
“培训是公司风险最小但收益最大的投资。”这是李晶总的原话。
人资将内部招募通知下发后，响应都也有一些，小柯没办法一一见面谈。只好请信息部的人员再安了个视频QQ聊天软件，先视频面试，过了再谈下一步。
“LIFE’S HOLESALE是公司的战略产业，所以地位很重要。培训部更是创新模式，所以普通一员都是享受经理待遇。要求也更严。你有什么现在就可以展现出来。至于你要问的问题就不要问了，我除了给你提供住的吃的地方还有丰厚的待遇外，其它都要你自己来做出来。”
小柯的视频面试第一句话就直接粗爆。很多人听了第一句话就被吓住了，一句考虑一下将小柯打发。也有不怕死的，尽情的吹牛展示。这就是有意向的。小柯就从里面挑精英了。
“如果你觉得今天的发挥不够好，还可以约着我再展示一遍，但我要的是你最佳的状态。”这是小柯结束的时候一句更简单粗爆的话。
“你可以带着
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