第十一章 锁大门
第十一章 锁大门 (第2/3页)
了，过去是自己的下属，现在虽然还是，可架不住人家现在还是子公司助总呢，职位可比自己高。和小柯聊了聊没有营养的话直接就走人。
小柯可不想将什么都浪费到没有营销的聊天中，现在再不对分公司做出一个积极的调整还不得崩盘啊。也是张总和分公司的运气，这时候既没有新公司筹建也没有别的政策变化，这才铺开五个分支架构玩着点什么低产能也没有死掉。
小柯还有一鼻子的事，那就是以最快的速度先将方案给定下来，先不管方案的好坏，而是将方案执行到最佳才是最重要的。同时对每个机构进行一轮视察，了解机构最真实的状态，并及时跟进方案宣导也是重要的工作。
小柯将营销培训的主管和经理一起叫进了办公室，还没让人坐稳直接就开讲，不过经过昨天到今天上午大家也习惯了小柯这种快节奏。
“刘岩方案呢？”
“我发你邮箱了！”
小柯边打开邮箱，边冲着刘岩说了一句，“刘岩，以后如果你做完事，并将结果发到领导邮箱，如果领导找你或者你要向领导汇报什么的时候，你最好是打个提纲或者文件出来。这样，领导拎起来就可以看。知道吗？”
小柯算是借着刘岩的指导顺便的说了一下如何向领导汇报工作，这算是一种帮带吧！刘岩虽说是受到批评，却也有点悟性，一脸的感激。
“现在培训部抓紧制定分类宣导和追踪事宜，并结合着产能、件数、产品对机构进行产说会，客户答谢会、开业庆典感恩会等等进行全力支持和督导。营销部推方案、推层级，全力追踪。现在麻子跟我走，先去银城内的两个营服机构去看一下。其他人该干嘛干嘛去，晚上形成正式方案。”
来到银城一部，职场内静悄悄的，一路走进去，除了乱七八糟的各种标语在墙上划着，天上吊着，就再也没有什么特色的物品能吸引人的。再进去就是最里间的办公室里几个组训和讲师边抽烟边打牌，还吵得一个凶。小柯没有问
（本章未完，请点击下一页继续阅读）