第十六章 矛盾与解决矛盾
第十六章 矛盾与解决矛盾 (第2/3页)
办公室里忙着。
张主任临走前提醒柯丁一要不要躲躲，他们很凶的。柯丁一真想躲，什么破事啊，犯不着不是。但躲不掉啊，江经理肯定会将这事往柯丁一身上引。一躲还不得在星期一大闹办公室啊，这不是小柯愿意看到的。
果不其然，三十几人冲到了小柯的办公室讨个说法。小柯大喊一声：“江经理没有说清楚吗？都不要说话，都到会议室。”说着小柯拿着本子带头走进会议室，没有管在自己办公室里吵吵闹闹的营销员。
小柯往主席台上一坐。打开话筒拍了几下，居高临下的望着这三十多人的营销员。心里想着“你们闹，我先在气势上压垮你们。我不吭声，你再闹也没用。要我说话，你就得安静下来。”
见着柯丁一左拍拍话筒，右拍拍话筒就是不说话，一位准主管也忍不住上了主席台看了看话筒。一看没问题，怪异的看了一下小柯又将话筒递了过去。这么一折腾，终于都静了下来。
“同志们啊！”柯丁一嘘了几下话筒老气横秋的说着。
“你们都是创业元老，老同志。公司是充分的看重人才的，但这都四五年了，最少的也待了两三年了。但一直都没有晋升，连主管都不是，公司也觉得对大家有愧啊。”柯丁一是一脸的猫哭耗子充满同情。
这引起了大家的共鸣和兴趣，没有谁会觉得自己做得不好，只会觉得是公司的问题。别人提职不会认为是他人做得好，只会认为是公司不公平。
“这次公司就是考虑到这个情况要给大家提上一提。但公司没有那么多的主管位，只能先解决几个位置是几个位置。想要给大家调整工资，但不可能每个人都一样吧，这样也不公平是吧？再说公司情况大家也能理解。”
“江经理是这样的吧？小李你觉得呢？”柯丁一故意点名说，量你江经理只能搞小动作，小李你要提主管不认同就泡汤，先分化了你们再说。
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