第七十二章 分工
第七十二章 分工 (第2/3页)
起队伍建个不太完整的体系，这会儿还要被任务给压变形。
乌龟扛大山，你以为是忍者神龟啊？
小柯没有吭声，小柯预计着上半年能在三千万左右，下半年应该能在五千万到七千万之间，也差不离，用不着第一次会议就怼牛。
“我主管全面工作，分管人力资源、办公室和安保。接下来各部门各经理的职权范围都要根据实际情况做一个调整，力争一个月内全部调整到位。”
这样分工就定下来了，除了调陈总监为副总外也没有什么别的变化。
“是不是再确立一下您如果出差或者在外万一家里有事来不及汇报请示谁来主持工作。”
三个副总在老板不在的时候出现紧急事件时就容易出现谁都管谁也不管的情况，到时真容易出问题。反正不出头三个人各打二十大板，一出头则要打六十大板。这是不明确职权排序的最大毛病。小柯善意的提醒裴副总，皮老汉就是很聪明，排了个序并不一定到时升职就一定要先升第一位的。
“我看没有这个必要，我也不会出什么远门，再说现电话也方便，我二十四小时开机。”
裴副总拒绝了提议，你还想来个排位，你们三个都一样的职权，都得听我的。
不是改变企业从改变企业节奏开始吗？怎么这哥是从改变组织架构开始，不怕因此而引起公司的经营混乱啊。也真是个神啊。
马副总、陈副总、柯副总相互看了一下，没有说话，直接的出门工作去了。反正管好自己的一摊子事，管理变不变，只要不变我自己就行。
小柯都懒得传达班子会的精神，也不想传达，只想把这个端午的节点打过去再说。小柯在办公室里坐了一会儿，平复了一下心情。立即叫上张伟赶往意隆仓储卖场确定最终的货架位置。
小柯与意隆签的合同是三个条码可适当扩一个条码，两个货架位置，无堆垛等要求。这也是做高端的一个基本。差不多二十多天就要开
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