第三百五十四章 有人成长
第三百五十四章 有人成长 (第1/3页)
坊间疯传陈德远即将离任的消息传出后，另外一件事情却佐证了上述消息的错误！
峦南区最近研究了一批gb问题，重点是解决一起中年老科长的待遇问题！
如果陈德远属于即将离任的人，肯定不会在这个关键节点干这种事情，当然这个消息也否定了陈德远短期内擢升的可能性！
建设局这次符合条件的人有很多，排名前三位的自然是徐良民、何西东和李翠英！
当一个人提拔的可能性越来越小的时候，通过非领导职务的方式解决待遇问题也是一个不错的选择！
本次推荐的人选只有一个，条件上几个老科长都满足，廖俊文并没有让范艺萍通知各个科室传达上级的意见或者倾向性！
因为廖俊文自己也不清楚，对于这种类似于抓阄的方式擢升职务，既有优点也有缺点！
优点是几个候选人通过民主推荐的方式解决职级问题，这样谁都没有话说！
但是民主推荐往往除了工作能力以外，更多的是看个人的人品以及在大家心目中的口碑！
而公共性质强一点的科室比如党政办主任、人事科科长、开发办主任这些职务都属于对外联系比较多，容易和大多数人建立紧密联系的部门！
因此，如果是硬投票，范艺萍被选上的可能性更大，因为党政办公室的人最多，投票权重最大，而开发办这种科室虽然对外联系多，但是正式人员太少，所以投票也就要相对吃亏些！
相比之下，安监站和建管科虽然人数较多，但是科室之间横向联系不多，所以投票上也比较吃亏！
综合各种因素，陈强心目中的人选第一应该是徐良民，因为他年纪最大，此次不解决未来解决实职的可能性也基本没有了！
第二应该是李翠英，年龄、能力、口碑都比较占优势，局里很多人买房或多或少都找过她打听消息，所以人缘决定了排名！
第三应该是何西东。虽然是陈强自己分管的科室负责人，但是陈强并没有把他列为优先投票的范围，何西东的口碑一般，人缘也一般，唯一的优势就是安监站人数还比较多，不过放在局里
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