第22章 评估
第22章 评估 (第3/3页)
一个头盔装置自动套在了他的头上。之后面前的墙壁上出现了画面，显示着李涵的身体各项百分制数据。
“身体协调：69.5分
上肢力量：63分
下肢力量：66.5分
爆发力评估：71.5分
耐力评估：73分
敏捷评估：74分
肌肉韧性：61分
肌肉硬度：59分”
李涵对着这些评分很满意，因为按照百分制计算自己的身体数据并不算过分。
数据上传后，李涵的头部的装置运行了起来。
李涵感觉脑袋隐隐刺痛，不过刺痛感很快就消失了。
接着墙壁上显示到。
“智力评估：88分
大脑开发程度：30%”
李涵有些不安的看着那明晃晃的30%，不知道这百分比是什么概念，自己的智力评估也过于高了些吧。
观察数据的面试官看着李涵极佳的身体数据并没有太多惊讶，可是等到智力评估和大脑开发程度上传过来时，整个人都吓傻了。
面试官赶紧联系了上面的管理人，“领，领导，这儿有个怪物。。。您赶紧过来看一下吧！”
管理负责人很快了赶了过来，看着李涵的智力和大脑开发程度，眉头紧皱，“这人是什么来的？机器出故障了吗？重新评估！”
接着李涵脑部又是一阵刺痛。
大脑评估数据还是跟刚才一样“刺眼”。
“他是新来的面试人？”管理人问道。
“对，今天刚到的。。。”面试官说道。
管理人严肃的说道：“这人我来面试！把机器停了。这件事不要对外说，否则我卸了你的职！”
面试官连连点头，便离开了座位去检测刘强的身体数据。
管理人看着屏幕上的大脑评估，不知道在思索什么。他将后面的询问环节直接跳过，将李涵叫了出来。
李涵莫名其妙的被告知面试结束，可是这只查了自己的身体啊，面试还没开始呢吧！
李涵一出小屋就看到了站在他面前的中年男人，他身穿白色衣服，但是材质和样式都跟其他人不一样，看着更为高档。加上他冷峻的表情和不怒自威，显然属于高层领导人的气质。
李涵有着不好的预感，自己才刚到这里就有领导找我。难道跟我的身体数据有关？！
想到这儿，李涵内心更加不安了。。。