第040章 招聘
第040章 招聘 (第1/3页)
从公司成本来说，校招很具有优势，也更容易甄别优秀人才。
社会上招骋的人员通常他们的水平参差不齐，大家都会简历忽悠，如果简历有1000份，由于不知道水平如何，又加上简历造假又很普遍，那就要花大精力面试很多人。
校招的话，由于有学生的表现作为参考标准，便于甄别人才。而且龙阳大学在全国排名前五，学生的水平在层级上也十分高，只要肯高薪聘请，不怕没人来。
通常情况下，校招进去的学生对于自己的第一份工作大部分都会很认真，就跟大家对待初恋一样，都会比较全心全意，社招进去的可能已经是阅人无数了，不排除临时抱佛脚，激情拼不过。
还有一个很重要的原因，校招的学生比较容易洗脑，当然，洗脑也并不一定是坏事。很多庞大的工程要想完成就很需要心灵鸡汤。人的所谓意义不都是为了对自己做的事情找个借口么，这些不能苛责公司不好。
一般学院都有就业招生办公室，想要去学校招聘除了要带上公司营业执照及相关证件，还要提前一到两天的时间通知校方。
不过今天一大早，还没有到上课时间，龙阳大学的就业招生办公室便收到一个急促的电话和一封邮件，对方落款为超神科技有限公司，并有刘羽副总裁的亲笔签名，于是整个办公室的人员开始忙活起来。
有负责去黑板报张贴公告的，有去网上登记相关信息的，有开始布置现场招聘办公室的。
超神科技公司那可是本市最牛的公司，在全世界都有一定的名声，仅靠一款安啦语音精灵助手，半个月的时间内火遍全球，直接经济收入达到40多亿，一句话概括，人家什么都缺，就是不差钱。
超神科技公司既然选择在他们学校招聘，也间接的提高了他们学校学生实力的层级，给他们学校打了一个很响亮的广告。
当然这种广告是相互的。超神科技公司在软件领域已走在世界最前沿，这么牛的企业能看上他们学校的学生，不正是说明了他们学校学生的实力十分之强，还这又恰恰说明了超神企业在这个领域的超前地位。
当然公司对外选出的时候也会这么说，我们的员工大部分都是清华北大的博士，这说出去够牛逼吧。从另一个角度来说也便于学生找准定位，找到符合自己标准的公司。
正在洗漱的丹辰溪接道刘羽发来的信息时也是一愣，因为消息太过突然，让她毫无心理准备。刘羽告诉她，如果今天没课务必过去帮忙，公司要一天面试60个人，确定下来40人，这个业务量确实有点大，通常会采用2~10个人集体面试，而她是个哑巴，所能帮到的忙也只是对应骋人员做个分类与记录，整理一下资料。
当正要踏入社会准备求职的那些学员们，在得知
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