第十一章 公司变动
第十一章 公司变动 (第1/3页)
专业的事还是要靠专业的人来办！————小兵语录
大气层外飞行是根达亚王族独有的能力之一，他们甚至能在大气层外的宇宙生存，但这只限于少数实力强大的王族，弱小的根达亚人与现在地球人的身体素质并无二致。
镜头转达地球，康宇的公司收入近百亿，人员也达到了近百人，但因为没有一个完善的管理部门，所以显得有点乱糟糟。
一个公司，特别是市值近百亿的公司，并不是人多就能正常的运行，每个大公司都有一套自己独有的管理协调制度。
康宇在看完猎头公司发来的人员名单后初步决定了两个人在明天面试
袁继鹏，35岁，美籍华人。麻省理工毕业，获得了学士、硕士、博士学位。
在人工智能方面有所建树，曾经在谷歌人工智能研究所担任主管，但因为谷歌公司不能给他足够的权限，让他无法发挥自己的才能。
后又在成为微软最年轻的副总裁，五年后辞掉工作毅然回国。
白莎莎，女，24岁，魔都人。在20岁时就获得了哈佛的工商管理硕士学位，有丰富的企业管理经验。
曾在国内几个知名的巨头公司担任其最年轻的主管。
他们俩都是慕名而来，况且星空科技给他们的薪酬水平都是在他们原有的基础上往上浮动50%。
经过了简单的了解，康宇承诺给袁继鹏和白莎莎两人足够的自由权。
因为不可挑剔的薪酬和星空科技现在的知名度，袁继鹏和白莎莎很快就答应在星空科技任职。
康宇也没有辜负他们的期望，他们分别被康宇任命为星空科技研发部的部长与CEO
。接受了康宇任命后的第二天，得到康宇承诺的白莎莎就对星空科技的人员构成及各项制度进行了大刀阔斧的改革
袁继鹏也对现在的研发部进行了些许改变，并且正式把研发部独立出来，并分成一个个研发小组提高效率。
公司的改革进行了整整
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