第七十六章 新商业逻辑（5）
第七十六章 新商业逻辑（5） (第2/3页)
理人员干什么？我就不信他们为多增加一点薪水而放弃好不容易拥有的职业生涯……”
“这有另外原因，联合集团在飞速扩展，他前不久提出要兴办联合动力、联合钢铁、联合造船、联合化工、联合之家等等，这都是他要储备的人才，等新企业开办，储备人才也与原集团体系磨合得差不多就可以上岗任用了。管理和技术骨干除面向其他公司招募外，还重点向德国、奥地利和捷克斯洛伐克招募——不过有一点很明确，不管哪个国家他都只要德意志人和犹太人，理由简单地令人发笑：德意志人严谨守纪律，犹太人灵活够聪明，所以联合集团一直是意大利语、德语并用。”
小阿涅利对联合集团调查比较深入，不过理由绝对不是孔蒂尼表面上宣称和小阿涅利打探到的这么简单，只有身为穿越者的孔蒂尼才明白和德国工业体系形成协同的意义所在，这些产业战时只要稍微动动脑筋就可以实现德意合作，而德语作为第二工作语言通用也会形成巨大的产业优势，比到时候临时手忙脚乱搞钢铁轴心要靠谱得多。至于吸纳犹太人，完全是为德国将来的排犹政策量身定做的。意大利犹太人不少，虽然也有反犹的气氛，但不浓郁，抓住这部分犹太人他将来在产业上就会多一批理想的员工。
老阿涅利沉默了：意大利工人的技术不是说不好，不过多少有点散漫，这是国民特性决定的，同样也是意大利工业艺术情怀超过德国的原因所在，孔蒂尼引入德国人的效果他用脚趾头就可以想出来，一定会带动意大利工人更守纪律、更趋于团队协同，仿佛混凝土中加入了钢筋，一下子就变得坚硬起来。不过自己不培养工人，只挖别家熟练工人的套路还是让老阿涅利看不懂——这不是会激起众怒么？难道小齐亚诺以为他永远不用和其他人打交道？
对此孔蒂尼也有苦说不出，他怎么不想培养自己的工人？当然也想，可现实实在不允许：一则联合集团各产业上得极快，连停下来喘口气的时间都没有，哪有心思去培养、训练新员工；二则，联合集团追求的形象和品质也不能允许招收非熟练工人；第三，联合集团发展太快，又有多方人马凑拢而来，
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