第0348章 内外竞争
第0348章 内外竞争 (第2/3页)
最起码的，一个工资发放日期，总不能你家五号，他家六号，或者想起哪天发就哪天发，乱的一匹。
“年终奖以月薪为基础，随着职等的上升，普工三倍、二职五倍、八倍、十倍这样。然后按照这个金额的百分之六十发放，剩下百分之四十，按平时表现由上一级主管打分发放。打完分再公示十天，以保证公平。”
很残酷的薪资制度，不是吗？
这个制度一出，下面的人绝对会削尖了脑袋往上爬，一个职等，就代表着多拿不止一倍的钱。
以普工月薪一千，二职一千五算，普工年终奖最高才能拿三千，二职却有七千五，比普工一倍还要多。
可这就是职场，这也是李文星前世任职的那个大公司的薪资制度，残酷的竞争，熬出来的，都成了人精。
李文星也不知道这种薪资计算方式合不合理，他也懒的去改。
不可否认，当初他没在那公司坚持住，确实是心态问题，人家那公司，在他重生之前，愈加壮大啦。
也就证明这种制度还是有可取之处的，那又何妨一试？任何一家公司，发展到一定程度，必须引入内部竞争制，只有这样才能保持上升的势头。
“好吧，今天的会议就到这里结束。接下来几天，我会挨个找你们谈话，确定公司明年的发展方向和任务。”
若只看文字洋洋洒洒，差不多记录下来**千字，然而现实更水，这场星企年会，从上午九点开始，到结束时，已经是下午三点多钟。
毕竟是场非常重要的会议，也就不可能还中途停下来吃完饭再接着开，最多休息十分钟，留个上厕所的空。
李文星倒是提前吩咐，一直在旁边做会议记录的于悦去给大家订餐。
连续开六个多小时的会，不累是假的，全都腰酸背痛，蔫了吧唧。
这时候会议结束，众人也正好可以移去休息室吃饭。
只不过李文星并不想跟她们一起拼桌吃饭，单对单，单对双，极限三个，可是现在有七个，怎么搞？
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