第二一四章 股权激励
第二一四章 股权激励 (第2/3页)
第二次培训。
许是丁宇的影响，夏如尘回到米国对自身素养也进行了一番残酷的训练。
他负责猎头案子的时候，也强迫自己去当那个被猎的人，以此来验证他风投、制造业、食品行业、甚至是互联网行业的专业水平。
因为培训，东亥的李达、戚长征，东辽的朱烈山、胶岛的陆辰享也各自来到东亥，甚至香江的游金彪，北燕的顾明亮、付小国也来了，游金彪里面是最特殊的一位，他是唯一拥有斗兵行者的股份的。
丁宇看着台下这十多个人，也在考虑股权激励的问题，是分公司股份，还是整个集团的股份？
按照长远发展，整个集团的股权分配合理一点，如丁宇这种逆天重生的，把所有股权攥在手里也是不行的。
因为一个公司要发展，没有执行，那这件事就只是个梦想。
游金彪在第一年分红后，就会把全部股权免费交还给丁宇，并表示今后就算跟丁宇合作也是个人合作，不涉及斗兵行者的股份。
股权分配问题说简单也简单，丁宇这种没有合伙人的就很简单，但是为了将来的发展，他需要分出一部分股权，以奖励分部的核心员工。
丁宇一拍大腿，他自己瞎琢磨什么呀，这件事情夏如尘最懂，现成的人才他不问，白浪费脑细胞。
趁着午休吃饭的功夫，夏如尘和丁宇谈了半小时。
夏如尘同意丁宇的想法，如果企业要发展，让核心员工有归属感，股权必然要分配，但是鉴于个人贡献不同，分也要分个三六九等。
一是，忠心耿耿的，可以考虑带继承的股权。他离职了，或者身亡了，股权可以遗留给孩子，或者家人可以转卖股份。
二是，技术型专家型的，没了这个人，公司的技术核心运转将会受阻，这种要给股权，但是离开公司或者想要卖股权的时候，必须把股权卖给董事长。
三是，核心执行人才，他们参与年底分红，股权就是分红股权，离职之后上交股权，移交给继任者。
丁宇考虑了一下，第一种能分他手里股权的人不多，王佳颖倒是可以考虑分到2%。
第二种就是戚长征、朱烈山、任五福、付小国这四个人了，他们各占1%的股份。
没人知道任五福到底会什么，丁宇知道，他对食品制作
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