第一百零一章 阶段性规划
第一百零一章 阶段性规划 (第1/3页)
下午一点钟,李轩召开一次总结会议,公司所有的高层全部参加了。
上次网络负面新闻危机之后,燕小白酒厂暴露出职能部门不足的问题。
这些天,翟洪芳一直主管这件事情,公关部和法务部已经建立,只不过这两个部门,还没有找到合适的领导,暂时由翟洪芳管理。
而人力资源方面,翟洪芳也通过猎头公司,从保都招聘了一个。
保都市一家旅游公司的人力资源部部长,薛玉兰。
薛玉兰年纪不大,刚刚三十多岁,海外留学归来,能力很强。
本来薛玉兰是不考虑燕小白公司的,即便燕小白给出的工资太高。
到底是因为燕小白公司所在实在太偏僻了,距离保都市都要两个小时的车程。
最后还是李轩出面说服了薛玉兰,李轩还是那一套说辞,公司会在两年内搬迁到保都市。
薛玉兰刚刚上任,就展现出她的能力,人事工作梳理的井井有条,一步步有序的招聘着人手,充实着各个部门,毕竟公司尚处于草创阶段,很多部门只有空壳子。
这次会议,是薛玉兰参加的第一次高层会议。她很想看看,常年见首不见尾的老板怎么主持这次会议。
她最终同意加盟燕小白,很大程度是因为李轩的存在。一个濒临破产边缘的县级小酒厂,被李轩用可以称得上神奇的手段,直接起死回生。他自然好奇,李轩究竟有什么样的魅力和本事。
李轩夹着个笔记本进入会议室的时候,所有人都已经到齐了。
“嗯,人都齐了,我们开始吧!”李轩环望一周,点点头说道。
“宋总,先来,说一下最近生产方面的问题!”李轩直接点名说道。
李轩之前已经与宋育人沟通过了,只不过,这次显然是说给众人听的。
开发新酒的提议,自然也被提了出来。
剩下的人也没有什么意见,打造产品多样化,是一个公司从弱小走向强大,必须要走的路。
研发资金的投入,李轩也提了出来,等会议结束,通过需要投资的项目,优先分配。
“周经理,销售情况怎么样?”李轩看到生产研发问题解决,然后
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