第一百一十三章 平衡之道
第一百一十三章 平衡之道 (第3/3页)
可顾忌的了。
李轩点点头，“你最近先忙分厂招标的事情，如果忙不过来，可以试着提拔一些员工，分担一下工作，毕竟我也知道，你这里杂事太多了！”
李轩对于翟洪芳的支持力度，确实相当大了，把高层人事的权利都分了一些给她，让她来培养自己的亲信。
燕小白虽然刚刚成立不久，李轩也发现了一些问题，以宋育人为首的，燕下酒厂老职工，渐渐组成一派，当然，他们也不见得是有意识，不过事实确实是这样。
宋育人提出一些方案，会议上很容易通过，而其他人提出某些意见，只有宋育人不点头，就会有很多反对意见。
华夏就是这样一个社会，老领导的面子，必须要给，老领导把我提上这个位置，我总不能不支持他吧。
大家都是这个想法，其中以宋育人为首，包括财务部长，采购部主任，几个车间主任。
而剩下的高层里，周志龙左右逢源，销售出身的他性格就是这么圆滑，不喜欢得罪人，墙头草一派。
而新上任的人事部长薛玉兰，两头不靠，坚持自己的意见。
翟洪芳这边就显得势单力薄了，虽然有杨洋和公司办公室主任勉强帮持着，依旧没有对面人多势众。
这个情况，李轩虽然没有管理大公司的经验，脑残电视剧也看过不少，自然知道，一家公司中，有人位高权重，一人独大，不管是对于他还是对于公司，都没有好处。
虽然现在还没有出现过，宋育人跟李轩对着干的情况，万一以后出现了怎么办。
平衡，真的重要，李轩虽然不太喜欢，但是也必须维持公司内部的平衡和稳定。这也是李轩放权给翟洪芳的原因。
任何一家公司，都少不了这种勾心斗角，蝇营狗苟的事情，李轩这算发现及时的了。
让翟红芳选亲信，替她分担工作，承担起法务部和公关部的工作，也算是为她打造一些班底，免得公司内部实力不均。