第十五章 新的开始
第十五章 新的开始 (第1/3页)
（一）
中秋的早晨，无雨。太阳暖暖的照在身上，宿睡的晕沉，在太阳的抚摸下去离身体远去。深深的呼吸着早晨清新的空气，你可以体会到世界原来是这样的美好！
上班的人潮拥挤，但是一切却是那样的新鲜。
因为这是崭新的一天！
因为，旧的一天已经真正的成为回忆！
八点整。
华俊踏进实实公司的大门。
大厦的牌匾，一些ASD公司的名称等等还没有来得及更换，尽管副市长刘海桥告诉过华俊：工商、税务等方面会大开绿灯，但是事情，总归是需要时间的！
“总经理好！总经理好！”一路上遇到的公司员工都向华俊打招呼。信息时代的便利，就是所有的信息可以即时传送，华俊的照片在昨天已经传送到实实公司各部门的电脑终端。
“通知所有在本市的部长、经理，八点半到总经理室开会。”
“通知三市的公司电脑，九点整关闭外线，只使用本公司的专线。”
“通知所有的管理人员，准备好工作中的问题，在九点钟至十点钟直接向总经理室反映。”
华俊一口气向秘书Linda下达了三道命令。
“总经理，......”Linda犹豫道。
“怎么？”
“是通知所有的管理人员么？”
华俊肯定的说：“是！”
S市的ASD公司，本来就分管M市和N市的公司，大厦的一楼是大厅，营业厅，由边门进入。二层以上是故障处理部，紧急故障处理部，销售一部，销售二部，生产一部，生产二部，生产三部，副产品生产部，公共关系部，人力资源部，总务部，财务部等等一些部门，分管在三市的下属企业。各部门的部长其实也相当于一般公司的经理级别，但是在ASD公司的级别划分上，部长比经理低半级，而且管理的内容也不尽相同。
部长之下是主管，主管之下是太班，太班之下是班组长。每一级管理的人员是十至十五人。每个部长下辖十个主管，再是一百个太班，再是一千个班组长，再下面是一万名员工。当然有些部门是特殊情况，象公共关系部，财务部，紧急故障处理部，员工的人数相对其他部门来说，就少得可怜。
这样算下来，实实公司的管理人员的数量，也有几千人！就算是一个人只提一个问题，那也得有几千条问题。一个小时看都看不完哪！更何况华俊还希望在一个小时解决问题，那根本就是不可能的事！但是Linda不会当面说他的不是，在得到了华俊肯定的回答之后，就把三条命令都发送出去了。
（二）
邱虎被华俊暂时安排做他的私人司机，在实实公司可以领到一份相当不错的薪水。说好的每天早上通知邱虎每天的行程，这样的安排也算对得起邱虎，因为在上班的时间上邱虎将会相当的宽裕，也是相当舒服的一件差事了。
邱虎停了车，随便晃了一圈。
他已经在实实公司附近报了拳术强化班和棍术强化班，然后再回到华俊改装的劳斯乐斯上，打开电脑，继续他研究Z岛的功课。报名学习武术其实也是没有办法的事了，想到十月九号的当晚，和那群黑衣人交手时的窘态，他就后悔当时没有好好的学习武功。只报了这两科是参考了华俊的建议，华俊的意思是，腿法是不用先学的，每天只要坚持马步站桩，直到一次可以坚持一至两个小时的时候，出腿就可以扫断一根小腿粗细的木桩了。邱虎这次可是下定决心要刻苦练功了，每晚临睡前的站桩，那是必须的！
今天已经是ASD公司Z岛庆典活动的最后一天，据ASD公司的专线报导，全世界近两百间ASD公司的分公司，已经有一小半恢复了原来的营运状态。而所有分公司也将在十月十八日，也就是后天，全部恢复正常运营。
昨天晚上，邱虎几乎整个晚上都在观看Z岛活动的录象。
录象是极度枯燥的，豪华邮轮上不断的上下客，Z岛上伸出的胳膊－－－－自动扶梯，再把员工送上岛屿中央的‘金字塔’内，然后再送出一批员工，周而复始，但是显得井井有条，画面中也没有任何的异常。但是邱虎和华俊，始终认定了这次的Z岛聚会，一定是有他自己的企图在里面。但到底是什么，他们也的确是猜不透！可是，即使是在邱虎戴着耳机，听着什么声音也没有的录象，盯着电脑屏幕看了整个晚上，他还是什么也没有发现！最后邱虎只得在沙发上，无聊得睡着......
现在再看电脑，仍然是没有任何可能是有价值的东西！包括最主要的，邱虎最最想了解的，‘金字塔’内部的资料。无奈之下，邱虎还是拨通于姗姗的电话。但是于姗姗的答复居然是：“卫星扫描无法得到‘金字塔’内部的图片。”邱虎困惑之下，也终于明白了一点：国家安全局真的是没有骗人，到现在为止，应该是没有‘国家’的人参加过这次的聚会，并进入过‘金字塔’！
但是今天。已经是最后的一天，不揭开‘金字塔’的秘密，不进一步的了解Z岛，今后将更难知道这些事情！目标已经找到了，可是结果，却始终不得而知。
矛头已经直指‘金字塔’，可是进不去，又无法得知任何消息，现在还有什么办法呢？无奈之下，邱虎想出了一个最‘傻’的方法：把几天的录象再全部的重新看一遍，并比较一下，看有没有可能发现点什么......
电脑屏幕上，同时打开了六个视窗，五天的录象和今天的实况同时播放。可是......结果却是：比昨天晚上，更加的无聊！邱虎坚持着......两眼瞪得酸痛......答案！答案.....可是，答案又哪里那么好找！
（三）
九点正。
实实公司的总经理室。
总务部已经在总经理室的内间加装了四排五米长的长桌，每排长桌都摆了四个坐位。每个位子，也都临时加装了和总经理电脑同步的电脑。三个秘书已经在外间开始紧张的工作，部长们和经理们也已经就座。实实公司由华俊领导、策划的第一次工作正式开始。
华俊首先宣布了工作流程：
第一步，在S市、M市、N市的所有当前在位的管理人员，在九点至十点，向总经理室提交当前工作中存在的问题。以文字格式提交。格式是：
实实公司XX部XX组
问题内容：
公司意见：立即解决（）
近期解决（）
暂时无法解决（）
第二步，各部门负责人，只负责回答本部门的问题。在同步电脑的屏幕上，触摸回答，把下属部门的问题，分成是可以立即解决的，还是需要考虑但是在近期内可以解决的，还是暂时无法解决的。
第三步，所有已答的问题，将从屏幕上面消失，由现在正在外间工作的秘书把问题分类，分部门的统计好，在会后分别交给各部门的负责人。而作为总经理的华俊，将会在会后监督“立即解决”类问题的执行情况。而划归“近期解决”类的问题，华俊自己将会在下班以后，阅读这一部分的东西。
而属于“暂时无法解决”的那类问题，华俊干脆决定是暂时不看。理由是这一类的问题，大多会有一定的难度。华俊很有自知之明，是难题，就不是他目前的水平能够弄明白的，也就只有放到将来再看。
在总经理室落座的部长们，经理们，手下大多是有上万的员工，但是对华俊新官上任所烧的这三把火，却是明显的措手不及。
一般来说，一个优秀的领导人，在刚刚上任的时候，并不会急于发号施令，而是在单位里默默的观察两三天之后，发现问题先和老师傅商量、交流一下，再选择可行的改革方案，或则是干脆的维持这家单位的原状不动。因为一家成型的公司，都会有适合公司的，比较合适的运做方式。可能有些工作模式看起来并不是很合理，但已经是早就习以为常的，一下子很难改变的东西了。
一开始，十分钟过去，十个部长和五个经理，很是不适应华俊的工作方式，因为他们认为，宁肯是选择绝对正确的答案，也不会马马乎乎的回答一个问题，所以十分钟之后，电脑上已经答复过的，消失了的问题只有三道。
这样的速度，这样的效率，是不应该出现在ASD公司这样的国际知名企业的身上的！尽管华俊的行事，是有一点操之过急了，但是十五个人，在十分钟之内，只完成了三道答题，这个样子，就是放到中学里面，也会被老师骂死的！
华俊心里于是就有点火大。照这样下去，不说是两个小时，就是三天三夜也办不完啊！华俊又看了一遍由基层管理人员提交上来的问题。忽然，华俊心里有了谱。
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