第0078章 激活音乐天赋-3
第0078章 激活音乐天赋-3 (第1/3页)
毕竟动漫协会的经纪公司，属于校内扶持企业。
跟外面那些一心剥削主播的经纪公司，还是有一定区别的。
成立经纪公司的初衷，本身就不是为了要盈利。
而主要是为了锻炼社团成员，同时为某些专业的学生提供实习的机会。
像社团运营、管理的人员，都来自学校经济学系或学生会成员。
摄像、后期制作都属于艺术系、计算机系，后勤、助理都来自学校勤工俭学的学生等等。
所以运营这个经纪公司的人力成本本身就很低，对作为“商品”的主播剥削的力度，自然也就相对温和。
虽然相对社会上那些专业的经纪公司，动漫协会无论是关系网络和运营渠道上，都还稍显生涩、稚嫩。
但也具有着他们独有的优势，那就是团队结构异常年轻、团结热情、充满理想、活力和冲劲，随时能涌现无数充满想象力的创意。
同时团队组成结构也远没有那么僵化，上下级关系的界限也没有那么明显，不至于因为职务高低而产生隔阂。
每一名成员，无论其负责的是什么工作，都能勇于提出自己的意见，行动力和执行力更加的高效和快速。
而且对签约人员的约束，远没有外界经纪公司那么严酷，合约最短一年最长也不过四年而已，基本上都是签到毕业。
所以动漫协会和各个分社用来凝聚团队的，并不是靠什么违约金，而是依靠团队成员主动参与进来。
总的来说，这是一个年轻而充满朝气的团体，加入其中的成员更愿意，将其称之为“我们社”，而不是“我们公司”。
这一点从团队成员，平时的行事风格上，就能够看得出来了。
他们在负责某件事的时候，更多的是以将这件事做到最好，而不是考虑做这件事，自己会获得什么好处和利益。
这种团队氛围，对本身其实并不太注重收益问题的贰壹来说，已经算得上是最宽松、最自由的选择了。
协商的过程很顺利，三方都可以说是皆大欢喜。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）