第３３４章 和解
第３３４章 和解 (第2/3页)
这件事情对于冯倩的伤害还是比较大的，尤其是怀孕的女人在怀孕的时候，都有不同程度焦虑，对许峰的猜忌，对未出生的孩子的种种担心，让这种焦虑的程度加重。
冯倩总感觉自己莫名其妙的有些焦躁，放在以前根本不可能会发火的事情，现在她是一点就着，好在许峰一直让着她，两个人才没有吵起架来。尽管如此，冯倩的心里还是很不爽，因为杨雪，因为杨可怡，因为杨慧清，她知道杨慧清已经在着手复仇了，妈妈已经深受其害了，她知道爸爸是不可以依靠的人，他本身就是站在杨慧清那边的，妈妈受了情伤之后，估计一直半会也振作不起来，现在，她只能靠自己了。
“你没事吧！”许峰倒了一杯牛奶，热好了，端了过来，看到冯倩在发呆，就问她怎么了？
冯倩回过身来，看着许峰手里端着的牛奶，心里暖暖的，这才是她想要的生活，这才是她想要的丈夫。许峰自从调了部门之后，回家比以前也准时了，回到家里，也没有什么事情做，就一直陪着冯倩，照顾冯倩。按理说销售部的应酬比以前更多一些，但自从调入销售部之后，许峰很久都不能融入这种工作环境当中，销售经理的是个能力极强的人，管理才能跟交际能力超强，用人的能力更加到了极致，许峰根本就插不上手，他一个人把整个部门二三十个人管理的相当到位。许峰了解过他的管理方式，可能是冯海鹏提前打过招呼，销售经理对许峰毫无保留，给许峰介绍了他的管理方式。许峰发现，销售经理的管理系统相当先进，一台电脑，一部手机，几个经过改进的系统化的管理系统，几个数据表格，让他随时能了解到整个部门的销售情况，能够了解到每个销售人员的销售情况。让许峰更加感到惊奇的是，整个部门几乎没有什么惩罚机制，相反，奖励机制相当完善，尤其是奖金方面，让人咋舌，月度销售业绩第一跟第二的将近差了几倍，销售业绩前三的奖金数额让所有销售人员眼红。在这种奖励机制之下，你根本不用鞭策你的员工，他们工作的热诚跟相互之间的竞争跟战场的激烈的厮杀一般无二。销售经理从来不要求他的下属加班，但是到了下班时间，几乎销售人员没有一个准时下班的，他们都在忙碌着，白天上班忙国内客户，到了晚上下班后，九十点的时候开始忙国外客户，都
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