第一百一十章 各家有各家的愁.算账
第一百一十章 各家有各家的愁.算账 (第1/3页)
在许长宏看来，恒宇之所以把产品部件外包，无疑就是产能不足的体现，所以许长宏根据经验判断，这样只是权宜之计，短时间内产量的确能上来，可是非常不利于控制成本。
加之荣兴的服装设计部组建即将完成，那么也就代表着荣兴在极短的时间内就能拥有自主设计生产的能力，到那时，恒宇除了产量之外，拿什么和他荣兴挣？如果荣兴趁机挑起价格战，那么恒宇必将被自身高昂的生产成本拖垮，整个蓉城市场势必落入荣兴手里。
其实在80年代，许长宏能够拥有如此严密的逻辑分析能力，以及对市场的严格判断，已经难能可贵。
如果要说不足，那就是他只看见了蓉城的市场，却没有看见全国甚至全世界这个大市场。
虽然荷花池服装批发市场是面向全国的，可是在这个年代，有势力跨省经营的企业又有几家？恒宇集团在这个时候主动入驻各省，利用自主设计的优势，可以很快铺开市场，到那时恒宇还会在乎一个蓉城市场吗？用一个词来形容杨宇这设想，那就是——釜底抽薪。
“我们的设计部什么时候可以开展工作？”
荣兴目前的工作重心就是组建设计部，而这也是许长宏现在最为关心的事情。
“设计师们的待遇问题只要协调好，可以随时投入工作。”
恒宇是私营企业，而荣兴是国企，在用人和酬薪方面，有诸多限制，就拿一个资格审查来说，荣兴招募大学生当设计师，首先要经过学校的推荐，然后审查政治背景，稍有不合格，就不能任用，在这么严格的用人条件限制上，荣兴的服装设计师竟然和普通制衣工人的工资相差无几。
要知道恒宇的服装设计师保底工资就是两百元左右，外加设计费分成，每人每月的收入至少在五百元左右，而国企显然开不出这么高的工资，所以在同等条件下，这些设计师们何不选择恒宇？而这也是荣兴服装设
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