第一百三十章 新的制度.新的问题
第一百三十章 新的制度.新的问题 (第3/3页)
个季度进行一次，同时制定季度考核计划，不达标的领导会被扣分红，连续三次不达标，将取消职位任免，并且在未来三年之内，不能参选干部。
当然，如果连续三次达标，那么年终分红将提升至两个百分点！
这个方案一实施，无疑又在集团内部掀起了一阵风暴。
管理层纷纷严阵以待，抓工作、抓生产、抓业绩，为的就是能保住自己的管理位置以及多一个百分点的年终分红。
而在这种无形的压力下，恒宇无论是产能还是销售业绩，都有稳步提升，原来一天能够生产四十万件产品，现在则能生产五十万件，而且都是在生产预下订单，基本是产多少卖多少，可想而知，恒宇的利润又会有多么巨大的提升。
恒宇集团这边的改革在稳步推进，可梁诗雨却愁地焦头烂额。
冀省这边的服装市场都是不温不火，到目前为止，冀省分厂只招募到八百来名制衣工，距离预定的两千人规模足足小了一倍不止，而周边几省的订单已经疯狂的砸来，就凭这规模，根本满足不了市场的需求，扩大规模已经是迫在眉睫。
“梁厂长，看来不是咱们招工不到位，而是冀城缺乏制衣工人！”
向宇若有所思，按照恒宇给出的福利，想来能让制衣工人趋之若附，但却并没有多少人来应聘，这只能说明在冀城从事服装行业的人很少。
因为在这个年代，北方的重工业基础发达，与之对应的也是轻工业的薄弱，服装制造业一片凋零，从而导致了这么偌大一个城市，连两千人规模的服装生产队伍都凑不齐。
“嗯，我也看出了这个问题，但是咱们现在必须要扩大规模！否则就无法完成生产任务！”
一脸凝重地点点头，梁诗雨对此也颇感无奈。
“或许咱们可以试着从其他省份招工。”
向宇活学活用，当时恒宇总部要扩大规模，蓉城的缝纫机市场满足不了恒宇的需求，那么杨宇则是选择去其他市区采购，那同样的，冀省分厂要招纳制衣工人，也可以去别的市区进行招募……