第一百零六章 奖励
第一百零六章 奖励 (第2/3页)
奉献奖励制度，提高大家的积极性。
即使有人提出疑问，也可以说他们是为生产队、为大队做贡献。
众人一片哗然，掩饰不住眼底的惊讶，私底下就议论纷纷起来，不只有这次机会，还有下次？
乔双本来就是别人口中的好孩子，如今更是被四队社员提在嘴边，以此来教育自家的孩子。
一时之间，不少孩子都对乔双有些怨言，为什么表现得这么优秀，都衬托得其他孩子黯淡无光了。
但乔双却无所谓，他记住了乔父的话，只要提出有建设性的意见，家里就能有额外的收入，这怎能不让人心动吗？
这天过后，乔父和四队的几个小组长、会计都忙了起来。
社员们从一潭死水的生活中找到了另一种可能，孜孜不倦地去发现问题、动脑筋。
但是他们提出的这些问题及其解决方法，并不都是有效的，因此评估也非常的重要。
此外，有些意见虽然有用，但价值并不大，所以乔父还要和四队的老人们评估价值，意见不一的时候，可没少争吵。
四队发生了什么事，其他三队都清楚，他们不由咋舌，乔父怎么就那么大胆，敢做这种事呢？
尤其是离得最近的三队，乔正火私底下可没少嘲笑乔父，“他乔正瑜就是个虚伪的，搞什么奖励，不过就是偏偏那些什么都不懂的社员罢了。”
“那么积极做什么，难不成地里还能多长出稻子来不成？”
乔宏远的这话没得到他老父的支持，反而又被打了，“你这个蠢货，你以为人家乔正瑜是真傻？”
“人家精明着呢，社员提出的法子不好用会给人好处？你没本事发动三队的社员来帮忙想办法，怎么就不会盯着四队，他们做什么就让三队跟着做？”
“阿爸，这怎么成，跟在人家屁股后面学，这事儿太丢份儿了，我不要。”乔正火才不愿意，太丢人了。
想一想他跟乔正瑜的年纪才差多大，一直被比较好烦的好吗？
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