0522 阴阳互补
0522 阴阳互补 (第2/3页)
关不一样，省直机关的司机很少，没有挑选的余地。而且基本上都能轮得上给局领导开车。这些人就把自己凌驾于处长之上。如果局领导对这些司机一纵容，他们就会变本加厉。”罗观说道。
冷静下来的邹华举感到罗观说的也不无道理。
“邹局长，省旅游局这些年为什么不出干部，原因在于每次考核都不太好。别的年底考核的时候，班子的优秀率在95%以上，而省旅游局的优秀率在省直单位是靠后的。原因是什么？原因就在于司机们败坏了局领导们的形象。说实在的，司机在服务你们的时候，表现得低眉顺眼。你们不在跟前的时候，他们可是啥事都能干得出来。”罗观说道。
邹华举看了看罗观，感到事情有些复杂了。因为以前省国土厅的副厅长之所以出事，起因就是司机太牛，居然背着副厅长，收受了房地产商人的贿赂，打着副厅长的旗号，为地产商转换土地性质奔走，最后东窗事发之后，牵到了副厅长。
省旅游局虽然不是有权有势的单位，但也还算有一些项目，司机们如果真出事，领导还真是撇不清干系。就算是不出什么大问题，但是在干部们心中的形象不好，也会影响到局领导，年底在打分划票的时候，干部们就必然会慎重考虑下笔。一个优秀率不到95%，这个班子就不是个好班子，最少不是个强有力的班子，这样一个班子能带出什么好队伍？因此，班子优秀率不高，这个单位就别想出成绩、别想出人才。
“我认为司机应该适刻而止，必须是掌握度。跟着领导们外出，上边送一些土特产，有你的份就拿上，没有就算了。但千万不能主动要，这样一来，在基层的形象就毁了。局长，这件事已经到了非解决不可的地步了。我建议您开个会，这些司机们真的不能再用了。再用，对谁都没有好处。”罗观说道。
“你这倒是提醒了我。但是这些司机们不用，你怎么安排他们，还有谁来替代他们？”邹华举问道。
对于如何安排他们，罗观提出把这些司机们分到各个处室。省旅游局有9个处，刚好9个司机。另外一个司机配给老干部，平时就服务老干部。车也一同分下去。这些人平时上班的时候在各个处室，由各处室指挥，年底考核由各处提出考核等次。这样一来，这些司机们就会收敛很多。而且这样一来，会极大的维护局领导的形象。
原来给局领导开车的司机来服务处室了，各处室当然是欢迎的。
过去，各个处室没有专用车辆，现在给每个处室不仅配了车辆，还配了专门的司机，体现了局领导的关心和厚爱。就凭这个，就能够赢得不少人心。
“这样安排也可以。但是如果找不到更好的司机来替代，局领导们都不会同意。”邹华举说。
“邹局长，我已经准备好了更好的司机，局领导们一人一个，都是现役军人。”罗观说道。
现役军人？邹华举觉得罗观在说大话。
能让现役军人开车，都是省一级领导。这就是一种身份的象征。而且现役军人都是作风优良、吃苦耐劳、保密意识极强的人，他们当司机，真是最理想的人选
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