第九十三章 赏罚不逾时
第九十三章 赏罚不逾时 (第3/3页)
，必须能者上、庸者下，否则我们就会在将来跟他们现在的状态一样！”马宇斐强调道。
“这是必须的，到长生集团就必须按长生集团的规矩来办！”聂晓燕严肃的说着，然后又问道：“还有其它建议吗？”
众人摇摇头，于是聂晓燕接着说道：“那就这样，佟总监尽快写一份专题分析报告给我，明月记得第一时间提醒我给陈总转发！”
佟振民点点头，秘书李明月连忙应声。
李明月就是聂晓燕在医院时的药房护士，经常替聂晓燕准备方知舟的药材，为人机敏。
等聂晓燕在长生集团的工作进入正轨后，也就第一时间将李明月招了过来，给自己当秘书兼试验助手。
“行，今天这事就这样吧！大家回去抓紧时间工作。”聂晓燕宣布会议结束。
“聂总，还有一件事，你看要不要说一下？”秘书李明月连忙提醒道。
“什么事？”聂晓燕显然是没有反应过来。
“就是前几天我们打给陈总的报告，她不是已经批复了吗？”李明月进一步提示道。
聂晓燕突然一敲桌子，恍然大悟的说道：“这件事啊，你要不提醒我，我还真忘了！你们几个主管都在，我正好宣布一下。”
“鉴于补气丹和养气丹的顺利投产，集团公司通令专项嘉奖各位八百万，你们回去拟一份嘉奖名单给我！”
“真的？”
“太棒了！……”
几个人一阵欢呼，他们大部分是从国企跳槽过来的，尤其是以佟振民为首的技术骨干都是从荣华药业这个国企带过来的。
国企的绩效分配比较僵化，啥时候见过这样大手笔的嘉奖！别说八百万，连八十万的奖励也没有听说过！
本来大家加入长生集团的收入就增长了接近两倍，比如佟振民在荣华药业当技术总监年收入四十万左右，排挤到副总监也就二十五万。
但加入到长生集团，他现在比拟集团部级待遇，基础工资月薪八万，年底还有不少于百分之三十的绩效，也就是说他年收入轻松超过一百二十万，这是他以前想都不敢想的收入！
所以，对众人来说，在这个新加入的团队里，没日没夜的努力工作就是对自己高报酬的回报，那里还想过有什么专项嘉奖，这不就是本职工作吗？
但是在陈希妍那里不是这么计算的，早一天投产早一天获益。
正常评估应该在两个半月至三个月完成适应性改造投产的，但是佟振民他们愣是想了许多办法，将这个周期压缩到一个月以内！
而且还引入了数十台机器人操作手，对生产过程进行了大幅度改造，极大地提高了生产效率。
而以现在的需求情况来看，一个月的毛利润就在两个亿左右，从这个角度来说，八百万还有些低了！
这不是靠吹出来的，而是实实在在，日以继夜，摸爬滚打干出来的！
结果呢？
连嘉奖申请都是在陈希妍向聂晓燕提醒的情况下才拟出来的，这些知识分子的脑袋里就剩下研究工作了！
而马宇斐之类的管理人员，都属于刚刚加盟长生集团，还摸不准新老板的思路，也没敢提奖励的事情。
为了避免聂晓燕一工作起来，又把这事给丢到九霄云外，陈希妍特意用“赏罚不逾时”来告诫李明月，要她务必及时提醒……