第二百二十五章 潜龙
第二百二十五章 潜龙 (第2/3页)
结合信息化管控平台对业务进行全流程拉动之后，各种战略、战术指标都能够进行分解、量化、评价、考核与跟踪反馈，管理上的事情已经基本上用不着方知舟操心了。
当然，方知舟历来就是个甩手掌柜，貌似也没怎么太操心。
方知舟回到长生集团，一方面是统一大家的思想，调整集团发展战略与组织构架，这里面也有李寻秋的提醒。
另一方面就是在修整的同时，看看大家修炼的进展如何？有没有异常？再顺便帮助一批资质靠前的骨干引导伪大周天循环修炼。
因为前几次方知舟不按常理的帮助众人加快修行，让李寻秋的直觉开始发生感应，她已经意识到，这可能也是未来的重要变数。
所以，她让李春兰帮助从长生安保里筛选出来三百人，等待合适的时机，由方知舟继续引导修行。
长生集团最初资质在一般以上的人员有四千多人，后来龙战一声令下，从部队退下来了五千精英，资质都在一般水准之上。
其中有三人资质上佳和十六人资质不错，都进入方知舟引导修行的第一梯队五十二人组。
直到方知舟第一次长白秘洞修行之后，为对比找出众人修行速度超常的原因，从五十二人增补到二百人进行引导大周天修行。
现在这三百人就是刨除前二百人后，从这九千多人里选出来的骨干，也算是优中选优，百里挑一。
这次京城之行，梁建国请方知舟帮忙给指点三十名优秀战士，方知舟也答应了。
本着一只羊是赶，一群羊也是赶，方知舟让新负责长生安保的黎平在李春兰提交的三百人名单外，再增补二百人，准备花一段时间来指导修行。
米国的异能战士研究已经有了突破性的进展，艾米德教授不愧是基因工程的天才。
根据方知舟提交到特勤部的情报，已经可以确定米国的异能战士项目，有可能会在两三年内进入应用阶段。
为此，特勤部的做法不是也立刻开展异能战士项目，尽管已经拿到许多关键性的技术资料，需要的只是试验验证等工作。
而是决定加大武者修行的人才筛选与培养力度，因为这套修行体系才是华国文明传承了几千年的根。
特别是方知舟提供了明玉功的辅助修行功法之后，这条路就显得更有优势了。
明玉功的每个阶段，对相应等级武者修行体质的改善非常明显，越是资质差的人，提升幅度越大。
特勤部的计划就是以三、四级武者应对低级异能者，中级武者应对对方的中级异能者，至于对方恐怖级的异能者，自然有宗师来应对。
毕竟异能战士通过基因突变的方式激发，能够培养出来的基本都是低级异能者。
而要在低级异能者身上进行二次激发，恐怕还有非常遥远的路要走！
方知舟的想法是，国内安保招聘普通战士完全可以胜任，但要涉足利润丰厚的海外安保雇佣，恐怕非实力超人一等的武者不可。
毕竟长生安保在执行对安
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