第十一章 恐怖的生产计划
第十一章 恐怖的生产计划 (第1/3页)
“你你你你以前是不是干过？”秦云惊问道。
“没有啊，我刚毕业。”肖强说道。
“刚毕业天，你这学习能力太强了。”秦云唏嘘到：“班长，这可是个人才，让他干固定岗太屈才了，最起码也得干机动啊！”
“还用你说么，”胡州瞅了秦云一眼后笑呵呵的对肖强说：“肖强啊，你在这工序先干着，等后面厂里再招来人，我第一时间把你换出去，秦云说的没错，让你干固定岗真是屈才了。”
肖强笑笑没说话，别人不知道他可知道自己有几斤几两，如果没有系统辅助，这些步骤绝对能把他虐的欲仙欲死一百遍。
“好好干，我看好你，从现在开始你出实习期了，以后你就是机动人员了，工资和机动人员一样，都是13的工资系数，”胡州拍拍肖强的肩膀说：“有什么问题问秦云就行。”
胡州走后，秦云啧啧说道：“我在这干5年了还是第一次见到新员工刚来就拿13工资系数的，肖强你牛逼！”
肖强迷糊的问：“秦云，13工资系数是什么意思？”
“哦，我给你说一下，咱们厂发工资除了按件计算之外还和工资系数挂钩，固定岗位的工资系数是1，机动、维修和终检人员的工资系数是13，副班长是15，班长是2，车间主任，部门经理是3，在往上我就不清楚了，”秦云说道：“你可以把工资系统理解为工资倍数，比方说这个月咱班的计件工资是3000块钱，固定岗位的人就能拿到3000*1倍，还是3000，机动人员能拿到3000*13，也就是3900块钱，以此类推。”
“哦，”肖强一听明白了，这工资系数说白了就是工资倍数，倍数越高，能拿到的工资也就越高，你看看，班长的系数是2，别人拿3000他就能拿6000，车间主任更狠，直接能拿9000，难怪人人都想当领导呢，除了能管人之外还能多拿钱呀！
突然，肖强又发现一个问题：“秦云，咱们班的计件是怎么算的？是自己记自己的么？”
“不是，是集体计件的，”秦云解释道：“咱们是电动车厂，是按照当月生产的电
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