第56章 企业文化
第56章 企业文化 (第1/3页)
关于使命，愿景，价值管的谈话没有结果，周石对百度没有多少办法，但是对时光，朋友和推特还是有办法的。推特现在的发展不愠不火，国内的推特几乎没有激起任何波澜。想要国内把推特封禁还是需要很多的努力。
中国的推特公司已经有十几个人了，主要是技术人员。他们的CEO和CTO是同一个人，北邮的硕士邱锐，庄臣超说他的技术水平很高，周石也不知道真假。不过交往过几次后，觉得这个人还是很不错的。虽然没有让周石感到如沐春风，但还是对他很有好感。
“我这些天一直在考虑企业的使命，愿景和价值观的问题，我觉得有必要和大家讨论讨论。我相信以大家的技术水平，走到哪里都可以有饭吃，都可以过上很好的生活。推特在中关村的待遇并不是很好，也就维持了中高层水平，大家加入推特公司，我想或多或少还是有别的追求，我不知道大家的追求是什么，但是我想把我的追求说出来。”周石一次又一次的演讲，或者在百度的同事和员工面前展示自己的想法和意见，已经成熟了很多。
“我开始给公司的宣传语或者说使命是“记录和分享你的世界”，就是鼓励大家记录和分享这个世界最新发生的一些事情，我希望这个记录和分享的群体会是全国，全世界。其实我更想用的使命是：信息改变世界。大家现在应该都知道，不管国内还是国外，都对信息的传播有着严格的限制，只不过是双方的限制方式不一样。我希望通过推特让大家发现一个更真实的世界。好了这个我们先不说，再说就要404了。我们接着说价值观，也可以说企业文化。围绕我们的使命，大家觉得我们应该有着怎么样的价值观。”周石环顾了一下周围，没有人出声，一群闷葫芦。
“既然大家不说，那我就先说说。我觉得我们首先要真实，因为我们的使命就是要发现真实的世界，所以我们要保证自己的真实，在工作中对自己，对同事，对公司，对用户都要保持真实。是我们的问题就是我们的问题，不推卸，做得到就是做
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