第621章 剩者为王（上）
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毫无疑问，不管是团购还是O2O，都要依靠一直高素质的团队，国内还好，有着充足的人力资源和高素质的人才队伍。在美国可不一样，他们的精英教育让中低层的人才水平和国内还是有差距的。更主要的还是太贵了，那些为了拉投资，让账面上好看的人当然不在乎，反正有人买单。可惜周石狠不下心，不想成为一个单纯的商人，金融家，想要做的更多，成为一个企业家。
yelp大规模的人事调整和人员培训就这样展开，在竞争最激烈的时候做出这样的决定，让市场上很多人大吃一惊。特别是周石居然没有留在华夏过春节，这么急着赶回美国，显得很不正常。正常情况下周石不应该在外面浪吗？好吧，在公众眼中，周石的行踪不是那么透明，很多事情都不知道。未必知道周石经常性的不在公司办公。不过投资人和公司员工哪会不知道这个。虽然还是给yelp内部的华裔员工放了一天春节假期，周石可是窝在了公司办公。
员工培训是个复杂的东西，低素质的美国人容易忽悠，但是高素质的美国人大多具有独立思考的能力。而员工培训大多数都包含着洗脑的成分，所以有水平的培训大师真的很难找。还好，yelp的价值观很简单，也很容易说明。yelp追求的是长期利益而不是短期利益。用心为消费者和商家服务，创造价值，yelp也能从中得到收获。没有价值的东西是难以发展的，yelp的价值就是优化社会的资源配置。
简单和复杂，高大上和使命感交替运用，让员工清楚的知道自己该怎么做，然后为自己的工作感到自豪，这就是周石他们折腾的培训。以周石以前小规模员工培训的经历，应对这种大规模的员工培训还是很困难的。所以当然不是他负责具体的实施，偶尔上去讲话，在不同的人面前不断总结重复，吸收别人的经验，然后他也涨了不少经验值。在美国做上市公司的CEO，经常要面对公众，解释自己，解释公司，这也算是未雨绸缪。
“你这些天怎么这么积极？”李滢，周石这些天即使很累了，照样很有性致，总要折腾她一阵子。
“没什么就是觉得我们之间缺点什
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