第737章 两家游戏公司（下）
第737章 两家游戏公司（下） (第2/3页)
室，可能他们自己也知道法国人是什么德行，什么事情都集中到法国做，那游戏开发基本就没什么指望了。
当然了还有人说欧洲人工作效率高，因为他们工作的时候不玩手机，很专注；我国的加班反而没有效率，上班做实验都玩手机，看新闻，聊天。看似有道理，但是超高的工作效率只能是个别精英，这种精英华夏不会比他们少，欧洲的精英也不会比华夏多，否则也就没有了华夏这些年的科技进步。如果在高科技领域可以用人力填补劣势，华夏早就诺贝尔奖获得者满天飞了。即使欧洲对华人有歧视，那科技成果总不会都没有说服力吧？
工作效率这种东西只能具体问题具体分析，如果大范围比较，华夏企业的销量明显比欧洲企业高多了，很多做外贸进出口的就有很深的体会。在国内一个电话解决的问题，他们可以拖一周。所以如果说华夏企业超过欧美企业完全依靠人口红利，那真的太不公平了。这个时候敢打敢拼的华夏人，就和当初走向世界的日本人一样，具有着太多值得称道的品质。华夏互联网企业的高效率是让世界都为之震惊的，毕竟科技到了一定程度，数量是难以弥补质量的差距。只不过这种让人羡慕的情况能够维持多久是个未知数，日本的前车之鉴给我们很大的启示。过高的福利制度是压制初创企业发展最大的障碍，欧洲的高福利就是既得利益者对后来者无声的阻击。美国的各种福利都不如欧洲，但是他们的创新能力世界一流，从这个结果都可以倒推原因。
初创企业是没有能力支付那么高的福利待遇的。一旦初创企业和成熟企业一样都要付出同样的劳动力成本，那明显是阻挡了后来者的发展可能。也就互联网行业的高速发展出乎了大多数人的预料，还有股权激励等措施一定程度上弥补了福利待遇的差距给人的落差。所以才有了硅谷这几十年来无数的财富奇迹。不要以为微软、谷歌等公司的高待遇高福利是什么好事，这
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