第826章 CEO之变（上）
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以来第二次大的调整，当然，不是高层管理人员，而是中高层和基层员工配置。最显著的特征就是加大了工程师的比例，调整了商务市场营销人员的工作，大多数人都被分流到yelp和雅虎大数据部门。要知道，周石进来之前的雅虎可不是一家科技企业，更多的是一家互联网传媒公司，工程师的比例似乎没有占到员工总数的一半。现在就不一样了，不仅员工比例调整，而且工资收入也有调整，主要的福利待遇都是向工程师倾斜，这也是没有办法的，企业的竞争说到底除了方向选择是最重要，排第二的绝对是人才竞争。方向错了，再努力也没有用，缺少人才、资金都是可以通过各种方式解决的。比如说雅虎的资金链虽然紧张，但是福利待遇还是提了上来，美国人可不像华夏人一样好骗，把企业的奋斗和个人的奋斗混为一谈，各种鸡汤恐怕连创业者本人都信了。
“这次人事调整没什么问题吧！”周石和陈守宗讨论
“问题应该不大，各种转岗，补偿措施都很合理！”陈守宗
“那就好，我们可不能因为人力资源配置问题，拖后公司的发展。”周石，为什么增长骇客一出来就受到热捧，还不是程序员喜欢把一些不可控的东西转换成可控的，呃，至少是他们看起来来可控的。雅虎之前更多的是市场营销和推广人员在努力，周石来了之后，成立了增长骇客部门，并且把这个部门的权利提高了很多。因此不少工作岗位出现了冗余，然而解雇员工不是那么简单的，而且公司的发展，还有很多部门持续缺人。
本来在华夏好说，劳动保护法不说是摆设，至少难以真正保护大多数人的利益。因此国内企业面对困难就直接转岗，内部调动，软暴力逼员工离职没有补偿等等。毕竟国内的劳动合同什么的，大多数都是约束员工而不是保护员工利益的。美国不一样，所以才有了这次集中大规模的调整。
“应该不会，前期的沟通很好，没有多少意见”陈守宗
很多公司喜欢隐瞒公
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