第1022章 人才观
第1022章 人才观 (第2/3页)
周石把自己的一部分实力提前放到了印度，经过几年的发展，形成了巨大的优势，这个时候醒悟过来的灯塔国企业，要么独自发展，要么与人合作。印度的初创企业家也在种花家和灯塔国之间做出选择，大企业等着与人合作。但是，谁说两国的企业家就不能合作呢？
周石始终认为两国之间的竞争只是暂时的，大规模的冲突是双方都不可承受之重，企业家要审时度势，不能意气用事，否则说不定今天和耗尽心血与灯塔国企业争斗，明天两国就和好，被人卖了都不知道。
伯克希尔哈撒韦，美银美林想要和他一起开发印度市场，自然没有问题，他对印度市场没有太多的要求，只是希望他几年之后推出虚拟货币之后，能够有一个大的试验基地。至于在这里是亏是赚，和他没有多少关系。给人才一个大的平台，让他们在这片广阔的土地上竞争，不管是种花家还是印度的人才都在他的考察范围之内。
以星河四象国内外两家金融企业为核心，周石还有时光，果壳，朋友，雅虎等等千亿美元级别的企业，涉及到IT互联网通讯，金融银行证券保险，半导体，新能源汽车和文娱体育传媒等行业，一般按部就班的人才培养路线，并不能满足他对人才的需求。那么建几个斗兽场，大舞台，让他欣赏和选拔出的人才进去开疆拓土，不管成功还是失败，都是一种难得的经验。
“你就是这么培养人才的方式？”王希瑞看着周石，满脸惊讶，有的人安排了进入自己的企业，有的人安排进入了别人的企业，还有的被安排着开始了创业。
“怎么了，有问题吗？”周石
“你培养他们的目的是什么？”王希瑞
“目的？要什么目的？”周石
“让他们接管哪部分的产业，比如旗下的某家公司！”
“十几年之后，还不知道那几家公司能够继续存在，这次又不是培养高级人才，没有这个必要。”周石边说边解释，谁都不知道人工智能会给现在的产业带来多少改变，是限制人工智能的发展，还是积极的利用它改变
（本章未完，请点击下一页继续阅读）