第462章 宴会进行时！
第462章 宴会进行时！ (第3/3页)
的增长，放在现在曙光超市公司中，那可是代表一个月纯利润多上一亿不止。
从这，也就能看出16%的业绩增长有多恐怖。
因为这一件事，陈青当时直接给孟朝光和涂云飞各自奖励十万元奖金，算是他们分享营销手段后所得到的报酬。
现如今，距离他们坐上市区门店店长的位置不足两个月，两人所掌控的门店业绩依然排在前列。
陈青在心中早有打算，他准备让孟朝光和涂云飞在原来的岗位上在积累几个月的经验，也好为他明年将他们提拔为城市区域经理做准备。
一旦从市区门店的店长晋级为城市区域经理，那可不单单是权力的提升，最为重要的是他们从此以后将正式迈入曙光高层管理之列。
陈青心里有了想法，明年如果开拓出江阳其他城市的市场，那么这两人就可以外派出来，各自执掌一方。
此时，舞台上，随着主持人充当解说，曙光地产副总朱迪和网络科技副总张灵飞开始为三十名杰出店长、管理层颁奖。
相比较优秀员工，杰出店长、管理层的奖金更多。每个人奖励现金五万元，光奖金就比江阳省内一些高级白领一年的工资都要多的多。
除了五万现金奖励，同样也有内部派发的购物券奖励，是价值两万面额的购物券，前后加起来一共值七万。
七万！
这已经差不多相当于曙光超市公司中层领导阶层一年的收入，不过对于那些能拿门店销售提成的他们而言，七万也不算太多。
就拿饶州市信江店的店长涂云飞来说，一个月的工资外加门店销售提成，一个月将近能拿到六千至一万，一年也就是七至十多万。
从这看来，行政管理方面的中层领导比起超市门店系统方面的店长，薪资低的不是一点半点。
门店系统的店长收入虽高，但比起稳定的行政管理办公人员，风险显然要高很多，竞争也极其残酷。
(本章完)