第四十三章 宗族会议
第四十三章 宗族会议 (第1/3页)
呵呵！警方的公关能力挺不错的，把警匪合流变成了因公殉职，这样不但不会毁坏警方的形象，老百姓还会感恩戴德！
也罢，人都死了，就让他的家属享受赃款和抚恤金吧！
用一起煤气爆炸的“意外”事故神不知鬼不觉除掉了丁锋的警局内线和一个制粉工厂，李凡心里特别高兴，专心思量起如何提高企业员工忠诚度的问题，同时思考怎样培养一批有战斗力的保安人员。
持续不断吸收蓝色珠子散发出的蓝雾大幅提高了李凡的脑力，一般人学几年才能掌握的知识，李凡现在几天就可以领悟要点。
经过一番研究，李凡召集公司所有骨干开会，宣布了如下决定：
1、所有员工和以后新入职的员工都需要进行背景调查和性格问卷摸底，有疑点的员工监控观察一段时间，没问题可以留用，有问题的立即清退。
2、公司所有岗位全面实行绩效分制度，按完成日常工作的程度计分，每个季度评核一次，结果与季度福利和升职挂钩。
3、所有员工单独建立一个贡献度档案，在职期间一直累计不清零，离职就清零。每季度的绩效分会换算成贡献度加分，特殊贡献或额外贡献都有单独加分，违纪就相应减分。
贡献度达到一定的分值会获得相应的奖励和荣誉称号，奖励内容涵盖员工生活工作的各种需要。
有奖金，各类保险，家用及办公用品，汽车，住房，子女免费教育的名额，免费养老的名额等等等等，退休后按累计的贡献度获得相应的退休福利。
4、开发各种技能和企业文化培训课程，每一位员工都需要按时完成规定的培训并通过考核，不合格的只有一次重学重考的机会。
5、人事部想尽各种办法调查煤城的薪酬福利状况，保证凡龙国际同档职位比其他公司略高。
6、鼓励员工介绍自己的家属来公司工作，可以额外加贡献度分，鼓励住公司提供的公寓，也可以加分。
7、创建公司内部员工的各种兴趣圈和活动场地，丰富员工的业余文化娱乐生活，在煤山公司生活区开建幼儿园、小学和中学，只允许员工和租铺商户的子女入学，提高他们的幸福感。
8、员工都喜欢跟随强者，公司要用各种方法宣传自己的强大实力及老板李凡的良好形象。
9、贡献度达到一定程度的爱好武术的员工有资格接受真功夫培训，但要和公司签订长期合同。
决定公布后首先获得了会场内所有主管的热烈响应，大家在具体实施细节上展开充分的讨论，会从中午一直开到晚上，最后各部门都被分配好了具体任务。
会议结束后，李凡当晚就开始研究设计简化版的低阶金刚拳法，让大部分资质不高的人也可以在三年内速成出一定的真气和基本招式。
就这样，李凡在公司忙碌了一个月，总算把各种新规定落实了下去，简化版的低阶金刚拳法也设计完成并教会了王武。
李凡和王武一起从资质较高的员工里仔细物色了两百个家属都在煤山的最忠诚的员工，王武开始传授他们简化版的低阶金刚拳法。
这段时间李凡一边忙于公司的工作，一边密切注意丁锋那边的动向，发现他没有任何反应，但越是这样，李凡反而越是担心，加派人手调查丁锋的一举一动。
没想到的是丁锋没搞什么事，其他麻烦来了，陈家三爷和六爷联名召开陈家宗族大会，要求重选家主。
李凡坐在办公桌前，看着眼前的陈家宗族会议特邀嘉宾邀请函，深思起来。
根据巨猿岛服务器收集的情报，陈家内斗已经达到了白热化的程度。
陈家家主大爷和四爷联手控制了陈家大部分产业，也笼络了大部分家族成员。
陈家二爷选择中立。
陈家三爷和六爷的势力只控制了陈家大概三成的产业，而且还在逐渐减少，手下常有反水去投靠家主的人出现。
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