第641章：神秘组织的关注
第641章：神秘组织的关注 (第1/3页)
几分钟后，伪装成贵家子弟的达克多走了，他走的时候面带着一丝笑容，同时，他也带走了一份资料。
“哼，希望你能够成功，这一次的任务可不简单。”
贵妇人克丽丝目送着达克多离开咖啡厅，她就将目光转移到自己身前桌子上的一份资料，然后再次将这一份厚度很薄的资料仔细看过一遍后，若有所思的想道。
事实上，就连克丽丝自己对于自己所属的势力都不甚了解，这个势力非常强大，同时也非常神秘。
多年以前，克丽丝和达克多一样，她只不过是一名被神秘势力内围成员发展出来的外围成员。
经过多年的努力和打拼，克丽丝才一步步脱离外围成员的身份，然后成为了一名有资格发展下线外围成员的内围成员。
这个神秘组织的管理模式差不多就类似于传销一样，类似于蛛网的结构，通过一层层的下线发展，最终以某个人形成一张巨大无比的关系网络。
任何一根蛛丝出现情况，立马就会引起整张蛛网的注意。
达克多就是克丽丝亲自发展的外围成员，而她自己则由更高一级的内围成员领导，并且由于一直来都是单线领导，加上执行任务时都不允许露脸和交换个人信息。
所以，这么多年来，克丽丝就只认识当初发展自己的那一名顶头上司而已。
至于外围成员，她发展的人除了达克多之外还有五个，她原本是有八个的，只不过有三个熬不过试用期就在任务中去世了。
按照组织的规矩，克丽丝目前可以发展十名外围成员，并且只要手下的外围成员有五人熬过试用期晋升为内围人员，她在组织中的等级就可以提升一级，从而获得更多发展下线的名额。
对与神秘组织任何一名内围人员来说，发展下线的名额非常重要，因为自身的利益与自身发展的下线人员有着直接的联系。
按照组织的规矩，每一名下线人员在执行任务中的获得的任何收益都必须分出一成来上交给他们的上线，除非他们的上线意外死亡，这一条规则都不能够改变。
所以说，任何一名内围人员都非常希望发展出一名有潜力熬过试用期的外围
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