第060章：年末收官总结
第060章：年末收官总结 (第2/3页)
也不敢逆流而上，这笔业务是科技进步倒逼院线公司不得不与海岸线合作。
要是硬着头皮放不下面子，不去找海岸线科技合作，那很快就有一大波的资本入场，借助海岸线的技术优势迅速打垮他们，占领国内电影市场份额。
可以说，国内的院线公司恨死叶华了，没办法，海岸线没了你可以活的滋润，你没了人家的技术就要面临被新跳出来的竞争对手打垮的风险。
企业被技术倒逼，既无奈也没辙，只能认了。
资本投资者对于叶华和海岸线科技公司是又恨又眼热，恨他不分享利润，眼热他的赚钱能力，但又无可奈何，资本虽然充满的了贪婪，甚至不择手段。但也要按照定好的游戏规则来玩，有些线、有些规则是不能超过的，尤其是在这片种花家的土地上。
叶华本身就是一个谨慎的人，深知只要跟着国家政策走，赚的钱干干净净的，有人想要在暗中搞他也没多大机会，一些小打小闹叶华又不在乎。
可以说，做到这些，真正能够动海岸线公司的只有国家了，但真正的高科技公司，那都是国宝，别的不说高科技产品全球敛财，国家需要的就是这样的公司。
随着年关渐进，叶华接下来的时间里，在公司的问题上，日常运营管理何昊在打理，而他也开始着手拟定海岸线科技的期权池。
作为一家拥有成为巨头雄心的企业，期权池的设立以此跟不可替代的重要员工或工程师分享剩余价值是必然举措。
不与员工分享剩余价值，只和员工谈理想是不可能健康发展壮大，那绝对找不到优秀的员工为公司效力，也断无忠诚度可言，想跳槽就跳槽，世界上任何一家科技巨头都会在自己的旗下设立期权池。
叶华自然不会让海岸线科技在这个层面上有例外，在期权池的设立上，拿出了海岸线公司10%的份额，不过这10%的股权依旧是叶华掌控，员工们拿到期权股份后拥有分红的权利，但没有投票的权利，叶华依旧对公司的股权形成100%的绝对控股。
目前公司拥有359人，随着今年收官，能够获得公司期权股份的人不会很多，撑死了也就十来个人吧，分享股份这可能是公司对待员工最高的利益奖励了。
何昊他们七个初始团队肯定都在其列，分享期权股份也是本着按劳分配，按贡献评估，坚持多劳多得、少劳少得、不劳就不得的原则。
最终，叶华确认了11个人，包括初始团队的所有成员，何昊、千箐他们七个人作为海岸线科技的元老级人物，就凭这一点肯定得有所分配，至于公司其他的员工就没有期权奖励了，这不是那么好拿到的，团队的认可和实打实的贡献缺一不可。
叶华在期权奖励上很谨慎，倒也不是他抠，而是无脑大肆分享利益并不能对公司带来更高的效益，更会适得其反。而且给员工配股了，今后收回来也不容易。
不过年末收官没有得到期权奖励的员工，但都有一份丰盛的年终奖。
海岸线公司已经建立了较为成熟完备的福利待遇体系，公司的员工职级自下而上分为S1、S2、S3和S4四个大职级，每一个大的职级又设立3级分档。
字母“S”则是Shoreline（海岸线）的英文开头，毕竟叶华给公司的定位就是跨国公司，海岸线公
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