第五百三十九章：建设方面
第五百三十九章：建设方面 (第2/3页)
任何的时候都绝对服从、履行上述的绝对。
这不只仅仅是要求，换言之还是必须。
苏一两今年有二十七岁了，除去在军队内磨炼的十年外，他的人生有十七年是在战场上带兵打仗的，从最基层的士官做起，然后到各种级别的将军，最后到元帅。
苏择东毫不犹豫地在得到了张士诚集团下的五十多万人的部队之后，第一个将这么一支庞大的队伍指挥权，全部归由自己的哥哥，也就是苏一两统一管理。
而苏择东并不算是大权旁落，因为他仍然抓有这一批人即五十多万人当中最有精贵即级别最高的那一拨人的直接指挥权、发令权和统治权，而苏一两更多的权利，则多是在战场上的指挥。
至于郑德峰，苏择东也给他足够的兵力还有权利去完成他所需要做的事情还有必须需要做的那一些事情。
很多的时候，尽管是郑德峰还有苏一两自己都没有办法将那么一大波人安排好和安置好，这就需要有很多的智囊团加入其中。
刘伯温，苏择东不是没有争取过，但是他老人家却说他的思想还有思维，没有办法跟上苏择东、刘振明还有覃天成这样的年轻人，实在没有办法一起来谋事，所以只好推辞，不过人家刘伯温也是很好心的，自己不来，却介绍了一波又一波的能人异士们过来。
他们的出现，不仅仅解决了苏择东的军队没有谋士的尴尬和窘境，最为主要的，苏择东还真的是涨了见识，这个元末明初还真的有思想相当先进的人啊。
他们要比自己更加的务实，他们也比自己更加对未来有想法，但是大多是没有掌握好很多的小细节的问题所以在很多的大方向上是存在很多错误的抉择的。
但是，他们的出现不管是对于军队还是对于苏择东本人来说，都足够了，因为他们来是帮助军队当中的将士们解决在战场上所出现的战略问题还有对抗敌人的方式方法还有手段的问题的。
苏择东可真的不需要他们来对自己的东振公司的经济的建设方面，还有军事的建设方面指手画脚的，他们的思想再怎么的先进，对市场再怎么的了解，再怎么的清除、明白以及准确，最为主要的事情就是一定要去做得到，能够做得好，当然是最好，最主要还是能够把办得好。
刘伯温请来的那一拨，也不能说他们没有什么能耐嘛，只是不符合苏择东还有刘振明以及东振公司管理层，大多数人所同意的、现有所存在一时的大致发展标准。
当然了，苏择东领导下东振公司管理层，很多的时候还有很大的程度上，都是苏择东一个人说得算，其他的人则是看着办的，所以并不能算得上是很好的做人做事还有成事的方式以及方法。
但是，这一点也是没有办法的事情，总不能跟身边的这一大帮人说，自己是从后世即二十一世纪当中魂穿到这个世界的吧。
这种事情实在是太难以置信了，或许后世即二十一世纪的那一帮人会因为网络的缘故，对此尚且属于还能够接受的地步。
可是，人家元末明初的人肯定不会是这样想的啊，没有办法能够接受的事情干嘛非要别人接受呢？双方都不讨好，还极度的有可能会有人认为自己脑里有病了。
在东振公司的管理层当中，苏择东也有意识到，在手下的这一帮人当中，能够用脑子说话，想出很好点子的人，并不多，张德兴算是一个，赵佑钱也能勉强算得上。
而程泽亨、廖明哲那些多以武术起家的成员，他们更多只是能够意见和建议，并不能提出什么好的方式以及方法去解决很多事情上的实际问题。
这是苏择东所意识到的，当前需要解决的一个问题。
东振公司管理层的集合还有分区的问题，是苏择东当下，最想要合理解决的问题。
换一个方式还有方法来说的话，就是重组的问题。
一涉及到东振公司管理的重组问题，这对于苏择东也好，刘振明也好，还有新加入的覃天成、覃晓晴也好，都是一个很尖锐、敏感的问题。
首先所要面对的便是，东振公司管理层的重组，主要的方向是那边，主要的发展道路，又是在哪一条？
其次，所有人都不会回避，总是需要面对的问题便是，东振公司的管理层重组之后，那些前一波人，到底是该如何安排的问题。
最后，重组之后的东振公司管理层，到底是一个仍然由苏择东这一个做聚义堂堂主的人，说得算，还是刘振明、覃天成、
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