第6章 升职是对工作最直接的肯定！
第6章 升职是对工作最直接的肯定！ (第2/3页)
”
“你可以买来送你老妈，老姐，以及女朋友呀！”
“她们太老，穿不了，女朋友嘛？”停顿了半秒，又指着身后一套白色裙子问，“你喜欢这裙子吗？”
“喜欢呀！”
“那我买一件给你？”
“切，不要，无功不受碌啊！何况为什么要送我？”
“那算了，你吃了没有？”
“很饱，不过，下餐你可以请？”
“省省吧，还下餐呢，我可能要走了。”
“不送，88。”
“我是说，我可能，”他看苏是已经没心没肺的转身去帮忙工作了，就没再接下来说，冲她挥了挥手逛街走了。
他的笑容来得很慢，常常是从眼睛开始也就从眼睛消失。
所以苏是总来不及看到他的微笑。
其实他长得很帅气，跟乘风不同的帅脸而已，他比乘风的帅气中多了些成熟与稳重，还有那些猜不透的心事。
累了几天的加班之后，晚上都是扶着墙开门，不是吃撑的，而是脚都在店里站软了。
手机信息的提示，让苏是明白再累也不能放弃学习。
落下了两周的人力资源课程，她得好好恶补才行。这周正常白天正常下班后，一打完下班的卡就拒绝了一切无效的应酬，（其实她也没有什么所谓的应酬，无非是各个群里聊聊天或是看看新闻之类的。）关了手机，当然其中包括有所谓的应酬也就是何欢会拉着她吃饭而已。
授课老师说人力资源的六个模块中虽是相辅相成，并起并坐，但针对目前市场现象，最缺少的还是绩效考核人员，毕竟这块技术含量最高。苏是在课堂上进行了几场沙盘模拟演练，同时让她从同学们的作业方案中得到了提示，公司的研发设计师的考核提取点可以从营销的订货会开始切入，如果被客户订货时选中设计版式的，选版率可以作为设计提成，而客户销售出去的双数可以做为业绩提成，这样两个方面都可以结合，避免了前终设计师与终端销售相脱离的现象。
等苏是把这个想法弄成方案实施后，欧阳钥也上报了集团总部，可以让其他分公司参照学习。
这周已经是销售高峰期过后，所处公司的销售报表一路冲冠，就等着欧阳钥开表扬大会，虽然苏是也知道，从他嘴里只要不挨骂就已经算是对大家最大的表扬了。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）