第17章 牛顿看到了发明电灯的希望!
第17章 牛顿看到了发明电灯的希望! (第2/3页)
大的文化与价值观了。”
当然薪酬战略有效与否，最重要的两个评估依据，一个是财务成本，另一个是员工感受度。
所以，苏是让千里拟出一份员工满意度给大家做个无记名的调查汇总。
当满意度分到茫茫手中时，她并没有对昨晚的事有所说明，而是友好笑了笑，让苏是原本想告诉她，是乘风帮忙送她的话也到了嘴边没有说出来。可一听到朱婷又在使唤着茫茫把她的调查表也一并代写后，苏是心里开始就有点不舒服了,所以大声说了。
“昨晚真应该好好谢谢乘风呀，要不是他一直送你到家，还送到你卧室呢，看不出来他平时这么缺心眼的一个人也有做好人好事的时候。”
苏是知道这话朱婷已经听到耳里了，她鄙夷冲茫茫看了一眼，踩着她的恨天高走了。
“我跟经理申请把你调到我部门吧？”苏是以为茫茫会感谢自己，但她拒绝了，她说可能还是自己的工作不够专业，她是真心想当培训师的。所以还是愿意在培训部继续“深造”，总会有机会出头的。
“你还是愿意在她下面做事?天天提包,泡茶?“苏是很是不解.
“嗯.“简单的一个字就打发完了苏是,好像昨晚的事根本没有发生.这转变让苏是突然觉得是不是昨晚遇到的是另一个失意的同事.
苏是耸了耸肩膀,收拾好办公桌上的材料.把薪酬方案与调查满意度交给欧阳钥的时候，他没有马上看资料，而是说：“薪酬战略的制订不是一件一劳永逸的工作，我们需要在实施过程中，不断评估、不断修正，这样才能确保薪酬战略紧跟公司快速发展的步伐，而不是出现薪酬设计拖了业务发展的后腿，最后为人所诟病。”
当然，最后他还是很肯定了苏是的方案，签字生效实施。
他的办公室跟他的办公室是相近的.另一个他是乘风!
经过乘风办公室的时候，苏是有点冲动，她很想跟他解释下自己并不是常去酒吧的，真的是第一次就给遇到了，但又把敲门的手放了下来，试想着为什么要
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