第53章 这是在面试，不是聊天！
第53章 这是在面试，不是聊天！ (第2/3页)
经理，今天你还跟我们一起去参加面试会吗？”对于招聘主管来说，他一个人绝对可以胜任所有的面试工作，但苏是还是习惯先带带他们一段时间。
“行为面试主要是关注面试者过去发生过的行为，就是他们在过去的个人经历中，有没有遇到过所要应聘的工作中可能会遇到的一些类似情景，以及当时是如何处理的。因为每个人过去的行为是预测未来行为的最好指标。”
“知道了，苏经理，每次听你讲这些案例，我们都受益很大。”
“少拍马屁，我知道你是班科出身，这些理论都懂，但行为面试中，最难的可能就是对方的行为是真实反应的，还是伪装的，这点很难辨别出来，这些是书上学不到，需要我们用经验去思考了。”
“今天我们面试的都是中层管理岗位者，到时，你多留点心思。”
“唉，销售部的小刘好像又要跳了，说我们这里工资不高，一年了再加个五百，她越是这种心态越难加工资呀！”
“跳槽穷半年，改行穷三年，听说她还要去其他行业呢，昨天招聘会上，我也看到她了，不过，不想说破，免得她自己也尴尬，就随她自己去找工作吧！”
“对了，苏经理，面试结束后，我们要忙年度培训的第一阶段的内容，你呀，可得注意身体，天天跟进我们的工作也很累吧！”下属不知是真的贴心还是特意讨好。
从事HR行业的苏是，每天要面对的，是各种具体的“杂事”：网上搜简历，打电话预约面试，接待来公司面试的应聘者；月底算考勤，做工资，发工资；员工入离职，社保增减员等等，这些她都一一过来了，现在的人力部，她已经细化了几个岗位，话说，跟着她的这几个员工根本不懂什么叫累。
“要换加薪，就得加班，而且得出业绩的加班，我倒不是为了加薪，我是想让你们立个榜样，不要一下班人都找不到了，明明昨晚可以整理的材料非得弄到今天才提交。“苏是这话明显是针对边上的小江说的。
“老大，我们已经很努力啦，都说90%的HR处在各种各样的杂事中，没心思也没时间去深入全盘的统计，思考眼前的工作。长久处在这样一个职场环境中，HR怎样才能走向人生巅峰，实现财务自由呢？”
“那么你下班不见了，就是去思考财务自由了？还是去实现财务自由了？”苏是反问他。
“好吧，老大说得对，我保证接下来白天的工作，晚上加班也汇总起来提交给你。”
“我不是指这一点，是平时的任何工作都必须要这种态度才行。”苏是笑着看看他，又觉得自己说话太直了，“快速提升自己的能力和职位才是王道，你别看我忙我累，其实忙碌也是一种瘾，它可以让你生活更加充实。”
工作中，只有务实的勤奋，才能带你去向远方。而苏是，除了远方，还有诗！半路的车上，被集团的一道圣旨召唤回去了。
集团此时让她回江城参加一项员工ＥＡＰ计划培训，接到通知已经接近下午，而培训却
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