第80章 爱情与工作？
第80章 爱情与工作？ (第3/3页)
。”
“说来说去，你就是想让我离职。”
“不是，我是想让你早点在我身边。”
“离职面谈既是暴露和反馈公司管理痛点、难点的一条重要渠道，也是考验人力资源管理段位的一扇窗口。像刘备这般高段位的HR的确是将离职面谈的效果发挥到了极致。我相信欧阳钥也是，虽然我不是高人，但你所说的心里有数了。明白了。”
“其实你在心里，才是女诸葛。”
“少给我戴帽子，都快春天了。”
“你是很聪明呀，一点就懂。”笙湖依旧笑着，“有没有人夸过你，你真的很聪明呀。”
“怎么可能没有？我从小一直被人夸到大的好不好？”
“哟，还说不让我戴高帽，自己戴得不要太高啊，哈哈哈。”
“笙湖，你是不是很会讲故事呀？你知道吗？从小到大，我一直给别人讲故事，很多人以为，我是喜欢讲故事，其实不是，我也很想遇到一个给我讲故事听的人，可惜一直没有。”
“你都这样说得明白了，就算我不会讲故事，我也愿意为了你，学会讲呀，放心吧，你爱阅读，我也喜欢的，所以看过的书可能没你多，但你要听的故事，肯定会讲给你听，让你呀，过成故事中的公主般生活好不好？”
“期待吧！”
爱情是需要男人来支撑的，但工作不需要。苏是觉得自己确实是一个需要爱情来滋润生活的人，但工作也是她必不可缺的一部分，甚至比爱情更为重要，因为只有工作的付出投资率是最公平的。
她没有答应笙湖具体的离职时间，但这个计划她已经放在心里了，也开始筹备了。
她不想逃避乘风，所以她要开始新的生活，只是为了一个刚建立恋爱关系的男人而离职，并不是她的原因，而是因为为了更好的发展自己。
部门要开始年度人力资源预算了，是要把所有经营需要的所有人力资源投入的总额都计算出来，不管员工薪酬，五险一金等政策及人力资源活动所需投入的其他费用等等，看到数字苏是就有点感冒。
根据业务增长定编，人员需求计划。根据技术变革定编：人员减员计划。根据工资指导线，经营预期，市场工资水平线来年度调薪幅度。人员净流量－人员增减量决定预算增减额。
嘴里念着这些，心里已经乱成一团了。
苏是重复跟部门的同事交代着这几点，说她自己负责口头要点提纲，一半同事负责日常工作，另一个同事就负责文字补充与历史数据分析。几个职能部门的报告都发送过来了，但她还需要乘风的一份表格，点开他的QQ头像，又选择了关闭，想想还是让同事去取吧。
幸好，这次取资料也是顺利的，好像上次两部门会餐之后，苏是觉得乘风好像也开始了正常的工作态度。
筹备会议上，是所有部门负责人的碰头会。哪怕苏是再不见，乘风也会出席这个会议。