第89章 HR到底有多忙！
第89章 HR到底有多忙！ (第2/3页)
苏是，你心里把它定义的是什么场合呢，还是你把我想象得有多不堪，是，我是生意常忙于应酬，但我自己从来不沾好吗？你懂我的意思吗？何况现在这些场合都很正规。“
“是吗？反正我也不想知道。“
“你好像对我的任何事都没有兴趣知道，我刚还以为你介意，心里本来还是很高兴的，现听你这么一说，又要受伤了。”
“大叔，你这么个大人了，不要老不老就提自己受伤好不好？”
“是呀，我都是大叔的年龄了，想不到总是被你轻易伤害。”
“对了，我还真有工作没完成，有个方案明天上班要提交老板，我先去书房。”苏是边走边说。
“是真的有工作还是找借口呀？今天可是周末。“
“有什么事，找HR就行！”听完这句话，你是该哭，还是该笑。“这可是我们公司老板刚给我的定义”苏是满脸无奈地耸了耸肩膀，“我们HR到底有多忙？我大概讲给你听听，一天之内要处理几项完全不同的事情：入离职的办理、劳动合同的处理、人事报表的编制、社保公积金办理、人事信息库以及档案的管理，这些还都是标星的重点事项，并且已经延期一周。未完成事项的列表里，还显示着：整理招聘需求、甄选简历、招聘会总结、参与组织面试、通知录用等，一天下来，恨不得有三个分身。”
“听着好像是很多，看来我得给我们公司的人力部加薪了。”
“必须的，必须加。这样才是好老板。”苏是给他竖了个大拇指，“忙碌、紧凑的工作节奏，已经是HR的常态。但这种“充实”的工作内容显然填充不了HR内心的焦灼感，工作两年仍然摆脱不了执行层、被专员繁琐的工作所困的HR，一抓一大把。所以，我得想办法把事务性提升到管理。因为同样是忙碌，不同HR的结局却是截然不同。我来到这个公司，得想办法改变这个局面。”
“苏大总监，怎么个变法呢？”
“我最终的职业规划当然不是在一家公司一直打工啦，达到了某个高度，在HR领域内正常晋升，成为了HR管理者；深度研究成为某一模块的专家，成为公司的COE或是咨询公司的咨询顾问；做到职业的宽度，可以进行多种角色的转换，包括HR各模块间的切换，甚至转到运营，参与公司的管理。”
“嗯，这个听来不错，原来我一直误会你了。”
“怎么说？”
“按你刚才所说的发展，你不都是为了我们的公司考虑吗？以后参与公司的管理，帮我打理公司，或是你自己的公司，我之前还叫你过来公司做人力，一直不愿意，原来是看不上一个部门呀，傻不傻姑娘，我的都是你的，我公司肯定也都是你的。”
“喂，你的是我的，我的不一定就是你的啊，我还是希望靠自己的努力。”
“行吧，努力的HR,我去准备晚餐，你是想在家里吃还是出去吃？刚刚你是说过要看电影的，要么，直接在外面吃。”
“我现在要完成方案，还是家里吃更省
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