第102章 离职是一种传染病！
第102章 离职是一种传染病！ (第3/3页)
事了，知书嘛肯定的，达礼也有的。”
“其实我从来不是一个懂事的姑娘，当然，我也不需要太懂事，一个人如果太懂事是谈不好恋爱的。”
“还有这个理论？是你的新观点吗？”
“因为太懂事和爱本来就是互不相容的。一段亲密关系是两个人不断靠近的过程，需要不断勇敢地“自我暴露”或说自我显现的磨合，伴侣能够一起玩乐，就能更长久的在一起。前提是，两人要互相了解，彼此袒露，进入到对方的世界中。一个太懂事、总是照顾对方感受的人，常常会习惯性先考虑别人的感受，而不是去表达自己的感受，袒露真实的自己。当这样的人进入到亲密关系中，一方面会因为照顾别人太多也自我压抑，另一方面由于自我袒露太少，内心最真实的部分无法向对方敞开，会让对方没有安全感。自然，两个人的距离就会越来越远。”
笙湖出神地听着苏是刚才说得一番话，像是陷入了思考，他突然想起了黄颜，也许他跟黄颜的失败就在于这点上，黄颜什么都替笙湖考虑着，而忽略了笙湖了解她的机会。
“苏大人真是多才呀，小的受教了。以后一定多听您的教诲，好让我多多进步，跟上你的脚步。”
“停停停，你真是够了，何时变成这样子了，我记得你以前老是喜欢顶嘴的好不好？”
“嘴，不是用来顶的，是用来亲的。”笙湖马上身体力行，用嘴堵住苏是的嘴，沙发上两个人扭成一团。
作为人力资源部的负责人，看到一大早办公桌上放着一封信都是很不开心的。至少这是对方主动提出来的，而不是在公司预想或是计划之内的离职信。
“你不要觉得公司的福利不够好，平台不够大，你如果离职跳到其他行业或是其他公司，你会发现，其实工作真的都差不多，你在公司遇到的问题也将是你以后公司的问题，所以不如先留下来再看看？”苏是对着技术部主管耐心劝解着。
“我觉得公司在剥削我们的劳动力，虽然我们是按产量计薪的，但老是这样加班，而且这个扣那个扣的，真的感觉一直在被剥削一样，十分不舒服。”
“未来，你反抗的就不是被剥削，而是不被公司需要呢，这种情况其实每家公司都有，当然你今天提出来了，这很好，我会跟老板协商下流程是否再改进。”
对于HR来讲，员工跳槽是一种病，会传染。
很多员工在公司都有自己的小圈子，一个员工离职事小，但要是影响了其他人，可能就会引来员工离职风波。苏是并不担心单独一个技术部主管的离职影响力，但他下面的部门员工几乎都是他二年前带进来的，他一走，这秕人都会走，而且商品部的主管跟他也是好友，两个人同时入职，一方只要有动摇，另一方也会有所行动。
苏是决定再找商品部的主管直接做些思想工作，让他侧面去影响技术部的主管，有问题就解决，而不是光靠离职去处理。